- 学习《薪酬管理》有感 (2005-11-15 15:02:00)
- 从企业的激励机制说起――学习《薪酬管理》有感人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展最关键的因素。而激励是人力资源的内容，激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调...
- 学习《薪酬管理》有感 (2005-11-15 15:02:00)
- 从企业的激励机制说起――学习《薪酬管理》有感人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展最关键的因素。而激励是人力资源的内容，激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调...
- 绩效管理、职位说明书和薪酬 (2006-11-28 17:58:14)
- 绩效管理、职位说明书和薪酬这三个词曾经是hr经理的珍爱，一度被hr经理们视为发现，让hr经理激动不已，不时拿出来秀一下，以显示其专业化。但很快hr经理就发现，其实事情并不像想象的那样简单，hr经理不但...
- 激发员工的工作热情 好的薪酬管理的六大特点 (2006-11-28 17:58:22)
- 在企业中，任何一个员工的的薪酬都是由三部分组成：固定工资、奖金、福利。好的薪酬管理，能起到激励员工的作用，同时能对人工成本进行合理控制。好的薪酬管理具备六大特点：1、薪酬水平具有竞争力。有竞争力不等于...
- 公司薪酬管理制度 (2007-1-4 11:20:00)
- 一、目的：为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平、公正、科学、合理的原则，按照有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据...
- 关于薪酬管理与煤矿安全的思考 (2008-6-10 11:41:28)
- 从煤炭企业自身来说，安全生产管理系统由四个层次组成：第一层是以矿长、副矿长、总工程师、矿矿工会主席及各职能部门负责人组成的煤矿安全生产，对煤矿安全工作的重大问题进行研究、决策、督促、处理。第二层是由煤...
- 铁路运输人事部薪酬管理员先进事迹材料 (2009-5-27 17:07:41)
- 是铁路运输处人事部的一名薪酬管理员。在工作中，他始终坚持高标准、严要求，认真履行岗位职责，爱岗敬业，作风严谨，服务态度热情，2008年，在处深化管理，完善制度，降低人工成本等工作方面做出了突出贡献。一...
- 薪酬福利管理标准 (2010-6-12 9:51:40)
- 薪酬福利管理标准1目的为了使员工在各自的工作岗位上得到公平合理的报酬，以科学有效的薪酬福利体系激励员工的工作热情和创造激情，依据公司基本制度特制定本薪酬福利管理标准。2适用范围适用于公司全体员工。3薪...
- 企业薪酬管理规范化商业计划书 (2011-9-20 14:23:41)
- 学员对象：企业项目课程目的：项目实施可解决的问题1.薪资的发放没有量化依据，员工薪资的多少不能反映员工对企业贡献大小的差距，员工多劳不能多得；2.简单地实行提成制和计件形式的工资，企业组织对员工没有必...
- 人力资源部薪酬管理副主任先进事迹材料 (2013-6-3 12:39:52)
- 小王先进事迹材料；小王，女，1973年6月生1994年；一、平凡岗位显精神；二、用责任严把制度关；惩戒等多方面的工作，最终都会反映到工资工作上来，；三、用奉献渲染工作美；把一份平淡无奇的工作干得有滋有...
- 薪酬管理总结 (2013-6-20 7:53:21)
- 1.薪酬反应的是人力资本如何参与企业分配；2.经济学研究工资的性质，研究工资水平由什么决定；3.津贴属附加薪酬，指对员工在特殊条件或工作环境；4.“制度”与“机制”的关系：；a.本质区别：制度是要求成...
- 薪酬管理工作先进事迹 (2013-12-26 9:06:20)
- 工资是以货币形式支付员工的报酬，体现着一个员工的工作职责、工作能力、工作实绩等因素。人事工作中多方面的工作，最终都会反映到工资工作上来，其政策性强、情况复杂是工资管理工作的一个显著特点，这就要求我们必...
- 酒店薪酬与福利待遇管理方案 (2014-7-5 8:23:43)
- 第一酒店薪酬与福利待遇管理方案目录一、工资部分：结构、等级、调薪、计算二、职务岗位工资等级表：10级30档三、浮动效益工资：考核标准室四、月度超产奖：标准与计算五、年终双薪奖：标准与计算六、福利待遇：...
- 绩效管理与薪酬设计的心得体会 (2014-7-6 15:50:27)
- 绩效管理对企业有没有用？不好说。推行绩效管理能成功吗？难说。为什么有些企业推行绩效取得成功而有些却失败了？具体问题具本对待。这是我听完本次课程后的学到的一个最完美的诠释。企业面临的管理难题中，如何建立...
- 公司员工薪酬管理制度 (2014-10-19 15:20:43)
- 第一章总则第一条为了规范公司员工的薪酬管理，结合公司新的组织机构和新的部门职能变化，特制订本制度。第二条本制度既是员工获取正当劳动报酬的依据，也是提高集团公司办事效率和持续发展的基本保证。第三条秉着对...
- 薪酬管理工作总结 (2014-11-13 7:20:29)
- 薪酬管理工作总结篇12014年薪酬福利管理工作按照院整体目标和部署，坚持两低于原则下合理使用工资总额，继续注重薪酬的公平性和激励性，培养、吸引和保留人才。同时遵照有关法令政策，规范工资支付、保险办理及...
- 公司薪酬管理制度草案 (2016-10-16 11:08:18)
- 公司薪酬管理制度（草案）一.总则为实现吸引人才、留住人才、激励人才的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情...
- 物业公司薪酬管理制度 (2017-2-17 14:13:01)
- 1、目的作用一个设计良好，合乎需要的薪酬体系与制度，是企业调动员工积极性的最主要手段。为了加强员工薪酬的统一管理，合理设计薪酬结构，确定薪酬标准，使员工的劳动通过薪资的合理回报，感受到自我价值的体现，...
- 区审计局助审人员薪酬管理办法 (2019-1-22 10:16:43)
- 区审计局助审人员薪酬管理办法（试行）为进一步加强审计队伍管理，提高服务效能，增强干事创业氛围，规范助审人员薪酬管理，根据《劳动合同法》和《广东省关于完善审计制度若干重大问题的实施意见》，参照市区绩效考...
- 2022年专职社区工作者薪酬管理办法 (2022-8-25 8:36:14)
- 2022年专职社区工作者薪酬管理办法（试行）为建立完善专职社区工作者激励保障机制，充分调动专职社区工作者积极性主动性，根据《劳动合同法》及相关法律法规，按照市委关于加强和改进城市基层工作、推进社区工作...
- 学习“增强生命感和责任感”心得体会 (2013-6-26 6:51:38)
- 石场乡岩上学校宋应江社会责任是指作为社会的成员对社会应当承担的职责、义务，也可以说是为保证自己能在社会中持续生存和发展而必须对社会的付出。社会责任感就是由此引发的自然真情实感。国民素质的提高关键要靠我...
- “争当学习型个人”读书心得：读《魏书生班级管理艺术》有感 (2014-7-6 12:41:22)
- 来源“争当学习型个人”读书心得：读《魏书生班级管理艺术》有感一、认识到班主任工作的性。每个接受过教育的人最初接触到的教师就是自己的班主任，接触最多的教师也是班主任，有时一名班主任对学生的影响甚至会像影...
- 学习国学管理有感 (2015-9-1 7:51:29)
- 学习国学管理有感钢品公司徐保苹近日，我有幸参加了公司组织的国学培训，两天的时间里学到了很多，现将些许感悟同大家分享。一、易经的思维应用之“和实生物，同则不继”在日常工作中，经常开很多会议，讨论对待一些...
- 管理人员学习《中央企业靠企吃企案件警示录》有感 (2022-11-1 9:32:51)
- 管理人员学习《企业靠企吃企案件警示录》有感近期，我认真学习了《企业靠企吃企案件警示录》有关内容，警示录里收录了各种贪腐、违规违纪案例，这些案例令人震惊，具有很强的现实教育意义；作为一名深耕在一线的管理...
- 读“名利上要有满足感，能力上要有危机感”有感 (2009-3-6 7:31:29)
- 读“名利上要有满足感，能力上要有危机感”有感今天上刊发了署名仲祖文“名利上要有满足感，能力上要有危机感”的文章，文章说，“名利上要有满足感，能力上要有危机感”，这是某在深入学习实践活动中对本干部提...
- 教代会教师发言稿：归属感幸福感责任感 (2014-6-9 9:25:09)
- 教代会教师发言稿：归属感幸福感责任感提要：作为幼儿园的一份子，我们为自己的付出得到回报而感到自豪、骄傲。因为我们这里有最具凝聚力和号召力的邻导班子，有具有责任心和战斗力的优良团队。源自房地产资料教代会...
- 让我们认识学习———读励志故事《不断学习的价值》有感 (2007-12-28 11:20:35)
- 生命有限，而学海无涯。我们成为怎样的人，决定于我们所学到的东西，每天都努力学点新的东西。这一天才称得上是没有白费。生命有限，而学海无涯。我们成为怎样的人，决定于我们所学到的东西，每天都努力学点新的东西...
- 上海明华物业项目学习有感（学习报告） (2013-8-20 7:48:44)
- 上海明华物业项目学习有感（学习报告）提要：公司质量体系的运行；参观明华物业让我印象最深刻的是各个部门对公司质量体系严格贯彻，让质量体系来约束和帮助工作更多资料上海明华物业项目学习有感（学习报告）作为广...
- 教师学习彭世彰学习彭世章事迹有感 (2014-4-15 8:58:41)
- 学习彭世章事迹有感彭世章，他虽没有惊天动地的成就，却都有着出类拔萃的业绩。今天向彭世章学习，不仅要学习他那种恪尽职守、忘我工作的敬业精神。还要学习他在长期工作中表现出的那种勇于奉献、不求索取的优秀品质...
- 学习省部级主要领导干部学习研讨班讲话有感 (2017-2-28 8:45:53)
- 学习学习研讨班讲话有感最近学习了在学习研讨班上讲话并深有体会，讲话为全建设斗争提供了价值坐标和理论武器，由以补钙壮骨、净化、排毒杀菌等语句形象生动的描述了的根本。应反复学习会议通过的《准则》、《条例》...
- 学习《终身学习是师德修养的时代要求》有感 (2017-8-14 10:13:08)
- 今天上午，我们全体教职工在区主席的组织下，共同聆听了南京晓庄学院副教授黄晓光的专题讲座《终身学习是师德修养的时代要求》。终身学习是21世纪的人们基本生存素质，是时代发展的需要。教师要想与时俱进，就必须...
- 耻感·罪感和底线伦理 (2007-9-2 14:40:55)
- 一当代中国社会最严重的价值危机不是道德理想的失落，不是功利主义和世俗文化的泛滥，而是中国文化中底线伦理的普遍崩溃。底线伦理崩溃表现为人必须遵守的最起码的伦理道德全面危机；表现为这样一些极端的非道德行为...
- “让群众的安全感变成幸福感” (2008-10-19 9:43:14)
- 新乡市委政法委李公乐的“平安观”人物简介：李公乐，河南省新乡市委常委、政法委、综治委主任。他从乡干部干起，当过乡长、乡、共青团、县长副市长。不管在哪个岗位上工作，他都深深地体会到了人民群众对平安的渴望...
- 增强人大代表的责任感和使命感心得 (2008-12-29 1:05:06)
- 人大代表是人民利益和意志的执行者，是的忠实实践者。作为权力的组成人员，人大代表代表人民管理事务，负有责任。随着我国人民代表大会制度的深入发展和三个文明建设的不断推进，人大的地位和作用不断提高，决定了人...
- 感生电动势、感生电场及其中的电路 (2009-11-17 11:21:47)
- 吴春良/王宗谟一、教辅用书中出现一个令教师困惑的问题如图1，匀强磁场右方有边界（虚线所示），磁感应强度b随时间均匀变化，已知其时间变化率为k。正方形线圈abcd边长l，每边电阻都为r。线圈垂直于磁场放...
- 创先争优心得体会：增强使命感和责任感 (2013-8-2 5:35:32)
- 作为一名应牢记宗旨，义务和权利，增强观念，发扬优良传统，树立全心全意为人民谋利益，永远保持坚定的信念，贯彻教育方针和各项政策。一是从和民族的事业中来。没有的繁荣，就没有个人的发展没有民族的振兴，就无...
- 增强民兵履行职责和发挥职能的责任感和使命感 (2014-4-5 2:45:41)
- 增强民兵履行职责和发挥职能的责任感和使命感一、充分认清民兵组织整顿的意义，增强参加民兵整组的自觉性搞好民兵组织整顿，是巩固民兵队伍建设和发展的需要。首先，民兵整组有利于加强对民兵的组织领导。每年进行一...
- 新教育让我拥有了幸福感与成就感-教育心得体会 (2014-7-6 20:24:01)
- 新教育让我拥有了幸福感与成就感教育心得体会众里寻她千百度希望却在意外中——揭开“新教育”神秘的面纱2005年我校开始全面实施新课程教学，但是，由于种种因素，新课程的实施不但没有改变原来陈旧的教育教学方...
- 增强做好学校安全工作的责任感和紧迫感 (2014-11-27 11:44:57)
- 今天，我们在这里召开全区校园安全工作会议，非常必要，非常及时。刚才，杨生英通报了上学年全区校园安全工作情况，从通报情况看，校园安全工作总体形势是好的，全区重视安全稳定的氛围已经形成，安全稳定工作措施基...
- 医院院感科演讲稿：点燃青春 院感同行 (2023-5-1 10:46:00)
- 医院院感科演讲稿：点燃青春院感同行尊敬的各位领导，各位老师，大家上午好！我演讲的题目是《点燃青春院感同行》。青春是什么？有人说，青春无悔，赤胆仁心，不怕苦，不畏难，不惧牺牲，用臂膀扛起如山的责任，展现...
- 医院院感演讲稿：白衣为甲，感控为盾，不负芳华 (2023-5-1 10:47:54)
- 医院院感演讲稿：白衣为甲，感控为盾，不负芳华尊敬的各位领导，各位老师，大家上午好！我演讲的题目是《白衣为甲，感控为盾，不负芳华》。青春是你我的芳华，它是懵懂而珍贵的，也是短暂而美好的。一代代院感人从前...
- 手术室护士院感演讲稿：助力感控 你我同行 (2023-5-1 10:51:36)
- 手术室护士院感演讲稿：助力感控你我同行尊敬的各位领导，各位老师，大家上午好！我演讲的题目是《助力感控你我同行》。谈到感控，我一直在追逐着他的脚步。时光荏苒，回想起刚毕业时，我怀揣着对护理工作的热情，加...
- 医院院感演讲稿：我与感控同行 (2023-6-8 8:57:16)
- 医院院感演讲稿：我与感控同行尊敬的各位领导，亲爱的同仁们：大家好！我是人民医院的（名），很高兴能参加这次演讲比赛，今天我为大家演讲的题目是《我与感控同行》。谈到院感与青春，我第一个想到的是我的现在与将...
- 医院院感演讲稿：不忘初心，感控一路同行 (2023-6-8 9:09:39)
- 医院院感演讲稿：，感控一路同行青春是草长莺飞二月天的年华美好，青春也会走过月迷津渡的困惑，但少年负壮气，奋烈自有时，青春总会激荡出一身能擘两雕狐的力量。在我的青春里，我的青春土壤是消毒供应中心，我的青...
- 医院院感演讲稿：疫情有我，血透与感控同在 (2023-6-8 9:16:12)
- 医院院感演讲稿：疫情有我，血透与感控同在尊敬的各位评委老师，亲爱的同仁们，大家下午好！我是来自血液净化中心的（名），很荣幸能够参加这次演讲比赛！我演讲的题目是《疫情有我，血透与感控同在》。谈到青春，我...
- 医院神经外科护士院感演讲稿：与青春相伴，和院感同行 (2023-6-10 10:58:24)
- 医院神经外科护士院感演讲稿：与青春相伴，和院感同行尊敬的各位评委老师，亲爱的同仁们，大家下午好！我是来自神经外科的（名），很荣幸能够参加这次演讲比赛！我演讲的题目是《与青春相伴，和院感同行》。就像歌词...
- 标杆超越法在薪酬考核中的应用 (2006-11-28 17:09:29)
- 案例1：20世纪80年代初，福特汽车公司决定裁员，福特汽车首先制定的目标是财务部门裁减20%，即从500人减少到400人，而当这一计划目标达成时，却发现一个比自己规模小很多的日本公司马自达公司的财务人...
- 留住优秀人才的关键 竞争性薪酬源于准确定位 (2006-11-29 9:02:43)
- 向员工提供有竞争力的薪酬和福利是确保企业吸引并留住优秀人才的关键。但面对不同行业，不同职位，“竞争性薪酬”该如何制定呢？影响薪酬变动的因素又有哪些？该如何看待投资收益率与薪酬的关系？定制薪酬需选准目标...
- 留住员工的薪酬政策 (2006-11-29 9:02:43)
- 很多企业抱怨：留住员工的成本在上升。这种抱怨有一定的道理。因为有统计显示，超过40%的员工第一份工作不超过6个月，而公司花在每位员工身上的招聘成本最低为1300元，最高的达到了1万元，这还不包括那些隐...
- 如何解决公司的员工对薪酬的不满 (2006-11-29 9:31:36)
- 当上司的您或作为公司的人力资源经理常常遇到员工在私下抱怨对现有的薪酬不满。那么，如何解决员工对薪酬的不满这样的问题呢？一般可以从以下三个方面着手。首先，许多公司的内部薪酬级别之间存在一定的问题。任何公...
- 如何让员工有满意的薪酬 (2006-11-29 9:32:14)
- 对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环；相反，则是员工的积极性发挥不出来。有一个国外民意调查组织在研究以往二十年的...
-
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