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- 关于宝钢集团、申能集团、航天科技集团、神华集团财务公司考察情况的报告 (2013-6-29 8:03:33)
- 关于宝钢集团、申能集团、航天科技集团、神关于宝钢集团、申能集团、航天科技集团、神华集团财；为促进省企业集团财务公司又好又快发展，省；一、宝钢集团财务公司情况；宝钢集团成立于1978年12月，注册资本5...
- 华隆集团：人才与企业共发展 (2006-11-28 17:55:14)
- 深圳市华隆投资集团有限公司（简称“华隆集团”）是立足于资本市场，以基础设施投资、城市经营、医疗产业和金融投资为核心业务，以房地产业、商业贸易及酒店服务为辅业的多元化投资控股集团。作为具有相当规模和竞争...
- 广州摩托集团公司人才工作的实施意见 (2006-11-28 18:47:14)
- 贯彻落实全市科技教育人才大会精神全面推进广州摩托集团公司人才工作的实施意见最近，广州市召开了全市科技·教育·人才大会，林树森、市长张广宁均作了讲话，对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署，促进了...
- 集团公司领导2022年人才培养专题工作会议总结讲话 (2007-8-15 7:51:24)
- 集团公司领导2022年人才培养专题工作会议总结讲话经过大家的共同努力，大会圆满完成了各项议程。会议开得及时，开得成功，主题明确，安排紧凑，内容丰富，充分体现了集团和行业组织对人才工作的高度重视。借此机...
- 集团公司技能人才培养的实践与体会 (2007-12-12 13:24:45)
- 20061001钢铁（集团）公司是主要的钢铁生产基地及最大的企业集团，在近年的改革发展中，一次次自我跨越，年综合产钢能力由2000年的万吨水平迅速发展成为2005年的万吨水平，实现了五年再造五个钢的梦...
- 集团公司人才管理办法 (2009-5-5 21:06:47)
- 为遵循“眼睛向内挖掘人才，眼睛向外引进人才，眼睛向前储备人才”的原则，构建具有专门素质、结构优化的人才团队，实现人才管理工作的规范化与人性化，为此，特制定本人才管理办法。规章制度一、人才培养目标1、建...
- 集团公司人才选拔规定 (2009-5-5 21:06:49)
- 一、选拔标准1、制定计划规章制度（1）至2000年底，集团拥有本科以上学历的中高级知识分子达到200人以上；（2）至2002年底，集团拥有本科以上学历的中高级知识分子达到500人以上；（3）至2005...
- Z建设集团公司人才公寓分配方案 (2013-9-16 7:08:03)
- z建设集团公司人才公寓分配方案提要：对分配到青年人才公寓住房的职工，在单方违反与单位签订的服务期协议时，根据不同情况向本单位提交申请更多精品来源自报告z建设集团公司人才公寓分配方案为激励优秀青年人才积...
- 公司集团关于进一步构建立体化人才培养体系实施方案 (2019-8-29 6:57:47)
- 公司集团关于进一步构建立体化人才培养体系实施方案为进一步激发人才创新创造创业活力，打造人才培育新高地，提升企业高质量发展新动力，根据集团公司中长期人才发展规划，特制定本方案。一、总体思路以人才战略观和...
- 信托公司人才发展工作计划 (2014-11-12 10:08:46)
- 人才是先进生产力和先进文化的创造者和传播者，人才资源是第一资源，人才资源开发就是根据经济社会发展对人才的需求，增加对人才资源开发的投资，提高人才的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，并对其实行有效整...
- 创新人才经验材料：汇聚人才合力筑牢发展之基 (2007-11-3 0:32:41)
- 创新人才经验材料：汇聚人才合力筑牢发展之基近年来，市委、坚持人才是兴市强市之本，是经济社会发展的第一资源的理念。深入实施人才强市战略，加强顶层设计，创新人才工作方式方法，坚持人才与发展同谋划、同部署。...
- 外贸毕业实习计划-沃尔玛“校园人才发展计划”放眼未来 (2011-11-21 12:08:45)
- 沃尔玛“校园人材发展计划”首要分为4部门：高级管理层培养训练项目，首要针对mba学生，方针是吸纳高潜力人材，储蓄高级管理层队伍；见习管理职员项目，首要面向本科学生和硕士研究生，方针是成立多元化的管理层...
- 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》心得体会：须不拘一格用人才 (2016-3-25 8:01:36)
- 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》心得体会：须不拘一格用人才近日，印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出了改革措施，着眼于破除束缚人才发展的思想观念...
- （公司）深化人才工程建设－－促进企业持续高效发展情况汇报 (2007-12-8 8:57:33)
- （公司）深化人才工程建设促进企业持续高效发展情况汇报无锡威孚集团有限公司作为国内柴油燃油喷射系统的行业排头兵,以“推进中国燃油喷射系统产品技术进步，赶超国际先进水平”为己任，以“建设中国燃油喷射系统最...
- 2007年公司人才工作总结及2008年人才工作的基本思路 (2007-12-18 9:30:54)
- 一、以公司发展定位为导向，市场化方式选聘人才1、根据公司发展定位，制定人才工作指导思想2007年6月，根据成府阅〔2007〕123号会议纪要精神，公司在原来鼎力公司的基础上组建而成，并明确发展定位：作...
- 2007年公司人才工作小结及2008年人才工作的基本思路总结范文 (2008-12-6 1:50:53)
- 一、以公司发展定位为导向，市场化方式选聘人才1、根据公司发展定位，制定人才工作指导思想2007年6月，根据成府阅〔2007〕123号会议纪要精神，公司在原来鼎力公司的基础上组建而成，并明确发展定位：“...
- 公司人才工作总结及人才工作的基本思路 (2013-6-10 4:23:14)
- 一、以公司发展定位为导向，市场化方式选聘人才1、根据公司发展定位，制定人才工作指导思想2007年6月，根据成府阅〔2007〕123号会议纪要精神，公司在原来鼎力公司的基础上组建而成，并明确发展定位：“...
- 产业(集团)公司三年发展规划 (2006-11-29 15:55:48)
- 发展校办科技产业是发挥高校社会化服务功能、提高学校知名度和社会影响力的手段，也是高校实践产学研结合办学指导思想的举措。根据科技部、教育部发展科技产业的精神和学校产学研结合办学指导思想的要求，结合产业集...
- 抓机遇快发展创辉煌在集团公司职代会上的讲话 (2006-12-31 0:20:06)
- 抓机遇快发展创辉煌为加快构建“三个一体化”产业新格局而奋斗各位代表、我受集团公司董事会的委托，向大会作工作报告，请审议。一年是全矿区整体工作创水平的一年年是肥城矿区建设和改革发展史上极不平凡的一年，是...
- 在共青团发展集团有限公司第四次代表大会上的讲话 (2006-12-31 0:21:29)
- 各位领导、各位代表：今天，来到发展集团这个年轻的、朝气蓬勃的企业，参加发展集团第四次团代会，感到十分高兴。这次会议是发展集团团员青年生活中的一件大事，标志着发展集团的团工作又跨入了一个新的发展阶段。在...
- 抓机遇快发展创辉煌 在集团公司职代会上的讲话 (2007-1-6 14:56:38)
- 抓机遇快发展创辉煌为加快构建“三个一体化”产业新格局而奋斗各位代表、我受集团公司董事会的委托，向大会作工作报告，请审议。一、2002年是全矿区整体工作创水平的一年2002年是肥城矿区建设和改革发展史上...
- 集团公司又好又快发展大讨论活动实施方案 (2007-6-25 8:11:30)
- 中金黄金股份有限公司开展落实，实现集团公司又好又快发展大讨论活动实施方案根据集团公司部署，从2007年4月至7月，在集团公司范围内深入开展以落实，实现集团公司又好又快发展为主要内容的大讨论活动（以下简...
- 2023年健康产业发展集团有限公司考察学习情况报告 (2023-7-7 14:36:09)
- 2023年健康产业发展集团有限公司考察学习情况报告为全面深化医疗卫生改革，加快推动我县医疗卫生健康投资，进一步提升在卫生领域的业务发展、运行管理、融资建设等方面能力建设。经报请主要领导同意，7月6日由...
- 解放思想实事求是开创集团公司持续快速协调发展的新局面 (2008-3-10 21:53:21)
- 是把的普遍真理同当代中国的实际相结合，在继承和发展思想、总结改革开放和现代化建设实践经验的基础上形成和发展起来的。紧密联系和平与发展这个时代主题，坚持解放思想、实事，形成了新的建设有理论的科学体系。根...
- 在共青团发展集团有限公司第四次代表大会上的讲话 (2008-6-6 10:06:29)
- 各位领导、各位代表：今天，来到发展集团这个年轻的、朝气蓬勃的企业，参加发展集团第四次团代会，感到十分高兴。这次会议是发展集团团员青年生活中的一件大事，标志着发展集团的团工作又跨入了一个新的发展阶段。在...
- 桂林、黄果树两地旅游集团公司发展的 (2008-9-25 2:28:49)
- 经验和启示为学习兄弟城市发展旅游集团公司的先进经验，理清我市旅游集团公司发展思路，充分发挥旅游集团公司的龙头带动作用，促进我市旅游产业的更快更好发展，2005年元月2日至7日，市委副秘书长、市委政研室...
- 在集团公司改革发展工作会议上的讲话 (2009-1-7 8:35:27)
- ，集团改革发展正处于十分关键的时期。在这个时期里，我们能否加快项目建设，强化企业管理，提升发展速度，顺利推进改革，直接关系到集团公司的长远发展，关系到广大干部职工能否跟上全省奔小康的步伐。因此，在“会...
- 集团公司创先争优发展经济会讲话 (2010-11-24 12:07:54)
- 我们刚收看了省国资委关于深入开展创先争优活动动员大会，各位领导讲话都很有针对性，希望大家认真领会会议精神，做好下一步的落实工作。集团公司将于近期下发安排意见，具体部署创先争优工作。下面我就集团公司如何...
- 某矿务集团公司2005——2007年职工技能振兴计划工作计划 (2012-11-18 20:21:13)
- 某矿集团2005～2007年职工技能振兴计划2005年，某矿集团在册职工7.3万人，其中生产工人3.4万人。据统计，现在岗职工中有2608人取得中级工等级证书，654人取得高级工等级证书，评聘工人技师...
- 集团公司计划生育办公室2013年度工作计划 (2013-6-7 9:22:50)
- 集团公司计划生育办公室2013年度工作计划计划生育工作是一项政策性很强的工作。为进一步贯彻上级有关计划生育工作会议精神，落实计生工作的各项任务、措施、目标，切实抓好我公司计划生育工作，确保完成2013...
- 水务发展集团有限公司“打非治违”专项整治工作方案 (2017-1-4 9:59:55)
- 某某水务发展集团有限公司打非治违专项整治工作方案为认真贯彻落实《区安委会关于全面开展安全生产大检查深化打非治违和专项整治工作的通知》（吴安委[2015]19号）和区国有资产监督管理局《关于全面开展区属...
- 集团纪委在集团公司领导干部警示教育大会上的讲话 (2007-11-2 5:54:36)
- 集团纪委在集团公司警示教育大会上讲话在集团公司上下正在深入开展保持先进性教育活动期间，在中秋、国庆两大节日来临之际，今天，集团公司召开警示教育大会，目的是通过对案件的通报、，以案施教，以案说法，用身边...
- 集团公司领导在集团工会“五一”总结表彰暨职工代表大会上的讲话 (2008-12-6 1:51:58)
- 集团公司领导在集团工会“五一”总结表彰暨职工代表大会上讲话董事长黄传奇各位职工代表、下午好！首先，我代表集团公司领导班子对获得表彰的先进集体和先进个人表示衷心的祝贺！感谢你们为企业的发展壮大所做出的贡...
- 矿务集团创业型人才奖励暂行办法 (2007-9-22 13:34:38)
- 第一章总则第一条为鼓励和吸引集团公司员工创大业、创新业，促进集团公司的改革和发展，把企业做大、做强，结合集团公司实际，制定本暂行办法。第二条本暂行办法所称创业型人才是指具有开拓创新和创业精神，通过从无...
- 集团领导在人才动员大会讲话 (2011-11-1 13:01:15)
- 政以才治，国以才立。企以才兴。让我以为指引，深入贯彻落实人才工作会议和企业人才工作会议精神，聚焦集团公司发展战略，进一步解放思想，开拓创新，加快实施人才强企战略，培养和凝聚一支高素质的员工队伍，为实现...
- 集团领导在人才会上讲话 (2013-6-4 19:49:16)
- 政以才治，国以才立。企以才兴。让我以为指引，深入贯彻落实人才工作会议和企业人才工作会议精神，聚焦集团公司发展战略，进一步解放思想，开拓创新，加快实施人才强企战略，培养和凝聚一支高素质的员工队伍，为实现...
- 农业集团人才活动方案 (2014-7-2 8:47:06)
- 到2015年，要基本建成一支数量充足、层次结构合理、引领作用突出、辐射带动能力强的禽业养殖与加工人才队伍。禽业养殖与加工人才总量达到1000人，在2011年的基础上增加350人左右。同时，创新人才工作...
- 集团领导在人才大会发言 (2014-7-14 7:09:08)
- 政以才治，国以才立。企以才兴。让我以为指引，深入贯彻落实人才工作会议和企业人才工作会议精神，聚焦集团公司发展战略，进一步解放思想，开拓创新，加快实施人才强企战略，培养和凝聚一支高素质的员工队伍，为实现...
- 集团人才会议上的领导讲话 (2014-7-14 7:09:18)
- 这次会议是集团公司成立以来的首次人才工作会议，是认真落实人才强企战略的会议。在此，我代表集团公司，向奋战在人才工作战线的表示衷心感谢和诚挚问候。下面，我讲三点意见。一、充分认识实施人才强企战略的重大意...
- 在创新实践中发现人才、培育人才、凝聚人才 (2015-9-14 17:34:31)
- 提出了全面实施创新驱动发展战略。人才是创新驱动发展的关键所在。提出创新驱动实质上是人才驱动，指出要择天下英才而用之。受委托，处5日在北戴河看望暑期休假专家并同大家座谈，代表、向广大专家人才致以亲切问候...
- 水务局05年人才工作总结和06年人才工作计划 (2006-4-7 9:37:00)
- 水务局05年人才工作总结和06年人才工作计划人才问题是关系事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业...
- 水务局2005年人才工作总结和2006年人才工作计划 (2006-12-29 10:43:11)
- 人才问题是关系事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作...
- 水务局2006年人才工作总结和2007年人才工作计划 (2007-12-6 10:38:26)
- 水务局2006年人才工作总结和2007年人才工作计划人才问题是关系事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把...
- 2007年市外经贸局人才工作总结以及2008年人才工作计划 (2007-12-18 10:57:45)
- 2007年人才工作：一、重视，加强对人才工作的领导。一年来，我们按照《湖州市委人才工作领导小组2007年工作要点》的要求，成立了外经贸局人才工作领导小组，局主要领导总负责，分管领导具体负责，组宣人事处...
- 街道人才工作总结及人才工作计划安排 (2008-3-18 15:11:53)
- 2005年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，积极转变观念、创新工作机制、提高服务，主要做了以下几个方面的工作：一、大力实施人才强街战略，深化引才工程今年以来，我街道根据人才培养计划要求广泛开展需...
- 水务局人才工作总结和人才工作计划 (2009-7-15 1:21:42)
- 水务局年人才工作总结和年年人才工作计划人才问题是关系事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队...
- 县人才交流服务中心2010年人才工作计划 (2010-1-17 11:44:43)
- 县人才交流服务中心2010年人才工作计划一、围绕“双带动”战略，加快人才资源开发进程坚持以实施“人才强县”统揽人才工作，以服务“双带动”战略为中心，以引进、培养、用好高层次创新型人才为重点，科学规划、...
- 人才交流服务中心人才工作计划 (2010-1-17 12:11:16)
- 1、深入开展企业调研活动。认真贯彻落实人事局联系企业制度，深入开展人才信息联络员定期交流活动，进一步加强与企业的沟通和合作，及时了解企业的所需所求。大力推行人才上门服务和跟踪服务，主动组织和协助企业到...
- 水务局2006年人才工作总结和2006年人才工作计划 (2010-6-21 10:40:29)
- 人才问题是关系事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作...
- 水务局人才工作总结和2007年人才工作计划 (2010-11-19 17:29:53)
- 水务局人才工作总结和2007年人才工作计划人才问题是关系事业发展的要害问题，现今人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人...
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