- 学科带头人、骨干教师评选条例 (2007-12-28 11:46:52)
- 一、总则第一条：学科带头人、教学能手评选条例，其目的是在各个学科领域造就一批不同层次的学科带头人及后备力量，提高我校教师知名度，切实提高我校教师的群体素质，形成优化教师队伍的机制。第二条：学科带头人、...
- 校级骨干教师评选制度 (2010-5-9 9:56:46)
- 为进一步加强教师队伍建设，充分调动骨干教师的积极性和创造性，制定海林市特殊教育学校骨干教师管理试行办法如下：一、校级骨干教师认定范围。根据相关荣誉和称号，对校级骨干教师分为以下两类：第一类：教学能手、...
- 市级骨干教师评选个人工作总结 (2013-6-10 1:06:43)
- 我热爱教育事业，恪守教师职业道德，遵守学校各项规章制度，不迟到，不早退，积极参加各种教研活动。我担任初中地理的教学工作，一直是满工作量，教学成绩优秀；同时担任备课组长，积极组织同组人员进行教研活动，课...
- 市级骨干教师评选个人总结 (2013-6-10 1:45:11)
- 我热爱教育事业，恪守教师职业道德，遵守学校各项规章制度，不迟到，不早退，积极参加各种教研活动。我担任初中地理的教学工作，一直是满工作量，教学成绩优秀；同时担任备课组长，积极组织同组人员进行教研活动，课...
- 中心小学校级骨干教师评选方案 (2013-6-12 13:24:29)
- 中心小学校级骨干教师评选方案提要：骨干教师必须担任本学科（专业）满工作量的教学任务，增强课程，刻苦钻研业务，不断提高教育教学水平。带头上好研究课，每学年在校内评课不少于4节来源自中心小学校级骨干教师评...
- 最优秀骨干教师评选先进事迹审批材料 (2013-8-20 10:49:02)
- 今年岁的，在小学教育教学岗位上，她恪尽职守，兢兢业业，有高尚的师德风尚，用她自己的话说，不知不觉就是27年。这27年来，她从一个普通的教坛小女子，在逐步成长为摘取、省、市多项教育教学科研成果奖，著有4...
- 参加评选市骨干教师的个人工作总结 (2014-4-1 8:21:23)
- 参加评选市骨干教师的个人工作总结提要：我不断钻研，教学教法创新。“教无定法，教必有法”，这句话对我的启发很深，我不断改进教学模式，根据不同的教学内容和不同基础的学生选择不同的教法源自管理资料参加评选市...
- 高中骨干教师评选方案 (2014-4-27 17:30:35)
- 高中骨干教师评选方案为优化我校教师队伍结构，促进教师的师德修养和专业成长，发挥骨干教师的示范、辐射和带动作用，全面提高我校师资队伍的整体素质，进而提高学校的教育、教学品质，特制定本办法。一、评选与认定...
- 小学校级骨干教师评选方案 (2014-4-27 17:35:49)
- 小学校级骨干教师评选方案一、指导思想：为加强学校师资队伍建设，激励广大教师在教学和科研方面起引领示范作用，促进学校师资队伍整体素质和教育质量的整体提高，我中心小学将围绕教育局精神，按照严要求、高标准的...
- 骨干老师评选个人总结 (2014-7-19 8:24:30)
- 我热爱教育事业，恪守教师职业道德，遵守学校各项规章制度，不迟到，不早退，积极参加各种教研活动。我担任初中地理的教学工作，一直是满工作量，教学成绩优秀；同时担任备课组长，积极组织同组人员进行教研活动，课...
- 中小学骨干教师评选工作实施办法 (2014-10-19 16:17:50)
- 根据《关于年省中小学学科带头人和骨干教师申报评审及续聘考核的通知》和市郊区《关于推选年省级学科带头人/骨干教师候选人的通知》精神，为做好我联校2011年推荐评选工作，拟定如下实施办法。一、基本情况1、...
- 活动方案——年度优秀员工评选方案 (2006-11-29 22:58:23)
- 一、目的针对目前系统考核工作尚未展开，员工绩效不明显的情况，为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘2003年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对2003年度优秀员工...
- 年终评选优秀员工材料 (2007-6-25 8:13:47)
- 1.该员工在平时的医疗服务中，精神面貌好，对待患者态度诚恳，言语得体，从不顶撞患者或家属；对患者或家属的疑问，能详细周到的解释，处处为病人着想，不推诿病人。通过脚踏实地的工作，为科室逐步树立了品牌，数...
- 优秀员工评选办法 (2007-9-22 14:31:36)
- 维了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀职员活动。一、优秀职员评选范围：华安泰房地产开发有限公司参与绩效考核的所有员工。二、优秀职员...
- 月度优秀员工评选方案 (2007-11-20 8:13:04)
- 月度优秀员工评选方案一、目的为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我。特拟定本方案。二、评选原则1优秀员工人选应以各部门基层员工为主...
- 2008年月度优秀员工评选方案 (2008-3-13 8:27:16)
- 2008年月度优秀员工评选方案一、目的为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我。特拟定本方案。二、评选原则1优秀员工人选应以各部门基...
- 月度优秀员工评选实施方案 (2008-5-5 10:17:43)
- 一、目的为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我。特拟定本方案。二、评选原则1优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；2...
- 公司关于开展2008年度优秀员工评选工作的通知 (2008-12-6 18:16:52)
- 公司各单位：在即将过去的2008年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为表彰在2008年度中做出显著成绩的优秀者，同时以优秀员...
- 企业优秀员工评选材料 (2012-9-9 10:54:41)
- 企业优秀员工评选材料张，女，高中文化，2002年3月进入包装，2008年加入工会组织，包装生产一部目前唯一的一位女水印印刷机长。在2002年3月至今，先后做过普通工人、成型班组组长、京山印刷联动线成型...
- 优秀员工评选活动计划 (2012-11-21 20:19:36)
- 2009年物流有限公司年度优秀员工评选活动计划为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“优秀员工”的活动，每年...
- 2008年度优秀员工评选方案 (2013-6-12 13:27:06)
- 2008年度优秀员工评选方案(讨论稿)今天的成绩,凝聚了所有员工的辛劳与汗水,同时也是对全体员工努力拼搏、开拓进取的充分肯定。为树立典型、表彰先进,激励员工在明年能取得更好的成绩,本着总结过去、展望未...
- 物业公司年度优秀员工评选方案 (2013-6-12 13:27:44)
- 20年度是公司事业蓬勃发展的一年,公司所取得的每一点进步和成功,离不开全体员工的的辛勤劳动和无私奉献!为增强企业凝聚力,表彰先进树立楷模,引导员工敬业爱岗,激励员工奋发上进,形成人人争当先进、人人争为...
- 年度优秀员工评选实施方案 (2013-6-29 8:29:52)
- 年度优秀员工评选实施方案71成都融智服务行政管理规范（试用版）；融智年度优秀员工评选实施方案；（试用版）；第1页，共4页；成都融智汽车服务有限公司(chengdujrit；成都融智服务行政管理规范（试...
- 2012年度优秀员工干部评选方案 (2013-6-29 8:29:54)
- 2012年度优秀员工干部评选方案43公司“20年优秀员工\干部”评选方案；一、目的；为弘扬“做事先做人，以专业为事业”的企业文化，激；1、优秀员工评选范围：职员、一线员工、辅助工人；；公平、公正、公开...
- 年度优秀员工评选方案 (2014-3-23 8:00:57)
- 一、目的二、评选原则三、成立优秀员工评定小组四、评价部门、分店和分公司绩效状况五、根据绩效状况分布申报名额六、确定优秀员工评定标准七、推荐和申报提名人选八、汇总提名人选名单并公示九、对提名人选组织36...
- 公司2014年度优秀员工评选方案（草稿） (2014-12-2 7:20:19)
- 公司2014年度优秀员工评选方案（草稿）提要：根据以下方面所提供的信息确定最终人选：考核结果、总裁总经理指示、公司相关各方反馈和人力资源开发中心意见更多精品来自行政公司2014年度优秀员工评选方案（草...
- 报社先进员工评选演讲稿 (2015-3-30 6:43:53)
- 1报社先进员工评选演讲稿在座的各位领导、各位同事，大家好：我是发行二组张，我这人嘴笨，只有向大家如实地介绍我自已。对于我，新来的同事可能不太熟悉，其他老一点的同事对我都不陌生。我是1996年11月28...
- 公司年度优秀员工评选方案 (2015-7-27 7:46:56)
- 公司年度优秀员工评选方案提要：各部门严格按照评选标准确定推荐人选，符合条件的每个奖项可推荐人选来源自公司年度优秀员工评选方案为了激励先进，表彰优秀，每到年底，许多企业都会进行优秀员工的评选活动。以下是...
- 评选公司优秀员工演讲稿3篇 (2016-3-24 8:42:19)
- 评选公司优秀员工演讲稿3篇(一）尊敬的各位领导、各位评委：大家好!我叫，毕业于财经学院，会计专业，20年应聘到移动通信分公司市区营业部工作。今天，对我来说，与其是竟聘优秀员工这一荣誉，不如说是给我一个...
- 开展“最美一线员工”推荐评选活动的通知 (2016-6-13 10:55:27)
- 关于开展最美一线员工推荐评选活动的通知各子分公司、部门、直属单位：为深入贯彻落实调研精神，进一步激励广大干部职工坚定信心、振奋精神，诚实劳动、创新劳动，主动融入668行动计划，积极推进十三五发展规划，...
- 农业银行网点员工“服务感动人物”评选个人事迹介绍 (2019-12-11 9:00:08)
- 农业银行网点员工服务感动人物评选个人事迹介绍我叫，毕业于市场营销专业。年月进入农行参加工作，一直从事柜面工作。很荣幸能参加年网点服务感动人物评选，这是同事、领导对我近三年工作的肯定与鼓励。近三年来，我...
- 超市骨干员工培训方案 (2009-1-6 11:56:18)
- 2,培训难点及重点:领导艺术,超市日常运作管理及如何提升营业额.3,培训内容安排:讲授课题共计课时讲授课题共计课时国内外超市发展概况,领导艺术管理培训2课时卖场绩效的关键人物——店长店长的超市日常经营...
- 关于评选首届“十佳团员”的评选活动通知 (2011-10-3 10:30:46)
- 关于评选首届十佳团员的评选活动通知各年级组、各班团：为深化增强共青团员活动，强化团员思想教育，切实加强团员队伍建设和团建设，更好地发挥团员的先进性和模范作用，表彰先进，树立身边典型，更好地带动全校团员...
- “学生最喜爱的好老师” 评选程序 评选活动总结 (2013-6-2 23:10:55)
- “学生最喜爱的好老师”评选活动总结根据教育局师德工作要点和学校师德建设工作计划，我校按照教育局统一要求，于五月底六月初开展了第二届“学生最喜爱的好老师”评选活动。经过近一个月时间的操作，好老师评选活动...
- 评选“我心目中的好老师”评选程序 活动总结 (2013-6-2 23:10:58)
- 评选“我心目中的好老师”活动总结从5月中旬至6月下旬,历时一个半月时间，分三个阶段开展了学生最喜爱的好老师评选活动，通过活动收到了良好效果，达到了预期的目的。在5月中旬6月上旬工作准备和动员阶段中，我...
- 骨干员工辞职报告样本 (2013-7-29 3:11:34)
- 非常感谢领导给予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出正式的辞职申请。在两年的工作时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术...
- 评选“优秀大学生”评选事迹材料 (2013-8-28 13:05:46)
- 刘，女，2012级应用物理专业学生，现任物电学院学生会主席。曾获得过20122012学年度学院一等奖学金、一等助学金、学院三好学生、优秀学生干部、物电学院学习标兵德育标兵称号，20122013学年度学...
- 试用期g骨干员工工作总结范文 2篇 (2013-12-6 9:54:36)
- 试用期g骨干员工工作总结范文2篇我于年9月23日成为公司的试用员工，到今天1个月试用期结束，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如...
- 2013年幼儿骨干教师远程培训辅导员工作总结 (2013-12-21 8:31:10)
- “三抓”提升远程培训实效2013年幼儿骨干教师远程培训辅导员工作总结从“爽朗的秋天”到“丝丝寒意的初冬”，“国培计划（2013）”─示范性远程培训项目之幼儿园骨干教师远程培训，在忙忙碌碌中结束了。两个...
- 评选学生奖学金评选工作总结 (2014-11-30 14:57:32)
- 2012年度江西电大开放教育学院评选学生奖学金评选工作总结根据《江西广播电视大学关于公布2012年度广播电视大学奖学金评审结果和做好奖学金发放工作的通知》文件精神，开放教育学院高度重视奖学金评选工作，...
- 骨干教师工作总结-新城区对中小学骨干教师实施“订单式”培训 (2011-11-21 11:30:38)
- 今年起，新城区教育局对于全区中小学主干教师开展“定单式”培训，到目前已经开展5期，1500名教师通过培训提高了业务本质据悉，新城区教育局在总结以往教师培训事情经验的基础上，通过对于教师成长的阶段及事情...
- 市人民政府关于评选全市“两基”工作先进单位和先进个人的评选工 (2014-7-13 6:37:07)
- （一）评选全市两基工作先进单位、先进个人，是贯彻落实全市两基工作会议精神，加强全市巩固和提高两基成果的举措。各县市区要高度重视，加强领导，加强领导，成立两基工作先进评选领导小组，负责两基工作先进单位和...
- 市人民政府关于评选全市“两基”工作先进单位和先进个人的评选办 (2014-7-13 6:37:08)
- 1.先进单位：申报单位依据两基工作实绩自行申报，自下而上推选。各县市区先进单位的推选办法：由县市区按先进单位评选的基本条件和分配的名额进行申报,在一定范围内进行公示后，再报市两基工作先进评选领导小组研...
- 调动全体员工的积极性---善待员工的四大高招 (2006-11-28 17:25:01)
- 老板与员工的关系犹如船与水的关系，那么，老板如何对待员工，才能极大地调动全体员工的积极性？笔者认为，企业的管理者的是要搞好“四针对”。针对员工不重视节约日本一家机器制造厂的老板发现装配工人在生产过程中...
- 给予员工正式的权力 如何给你的员工“加冕” (2006-11-28 17:35:22)
- 给员工“加冕”，就是给予员工必要的授权，使其在实施决策时不受太多的羁绊，灵活应付局面。但在另一些企业中，这种“加冕”还仅仅停留在口头上。管理者们信誓旦旦地保证给予员工实时决策的权力，但却总不忘附加种种...
- 好的管理次序需要好员工 好员工是管出来的吗？ (2006-11-28 17:53:50)
- 好的管理次序需要好的员工,但是好员工是管出来的吗？如果是，为什么有的员工在这个公司表现糟糟，换到另外一个公司环境就能够成为明星员工呢？答案只有一个，那就是好员工不是管出来的，而是受情境诱惑引导出来的。...
- 和员工进行一次辞职谈话 冷静面对员工的辞职 (2006-11-28 17:54:28)
- 进行一次辞职谈话“辞职谈话”也叫“离职谈话”，通常由人力资源部主管主持进行。它能帮助主管弄清员工辞职的真正原因。为了避免辞职人员找一些虚假或误导性的理由，在谈话中不要直截了当地问：“你为什么要走”，可...
- 激发企业员工工作热情 员工激励的十五个方法 (2006-11-28 17:58:22)
- 积极向上的工作环境，需要自强自立的员工。行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力，不过在实施激励之前，企业应该清楚，通过激励应该想达到什么目标。目...
- 林场十星级文明户评选实施方案 (2006-11-29 9:00:49)
- 十星级文明评选活动是加强精神文明建设，实现我场广大居民自我教育、自我约束、自我管理、自我提高的有效载体。开展好这项活动，有利于提高广大居民的综合素质，有利于化解干部群众矛盾、和谐人际关系，有利于保持社...
- 让员工心甘情愿留在企业 别吝付员工精神薪资 (2006-11-29 9:27:40)
- 随着民营经济的蓬勃发展，许多高级管理人员和刚毕业的大学生也把择业目光投向民营企业。但另一个不争的事实也摆在民营企业面前：那就是员工不正常的流动也比较严重，跳槽的频率与比例明显高于其它企业。其中一个因素...
-
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