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- 2022年绩效考核工作经验交流材料 (2022-11-30 18:01:23)
- 2022年绩效考核工作经验交流材料今年以来，我县坚持科学定绩、精细考绩、规范用绩，充分发挥绩效评估的指挥棒作用，以绩效评估全力助推全县经济高质量发展。一、科学定绩，把好指标入口关。一是对标市考。市对县...
- 电子绩效考核提升目标管理效能经验材料 (2009-11-9 19:43:27)
- 2008年，我们在试点税收执法责任制中，积极探索，大胆创新，自主研发了电子绩效考核系统，有效推动了各项工作再上新台阶。2008年，我们被省局评为“建设先进单位”，并荣获市局和应城市直2008年度目标考...
- 统计局绩效考核经验交流材料 (2011-4-2 1:02:30)
- 科学合理的考核制度，不仅能充分发挥工作人员的潜能，而且有利于建立一支廉洁高效、富有活力的工作团队。在平时工作考核中，由于一些考核指标设计不科学，考核制度不完善，考核内容不具体，造成考核结果的不公平，影...
- 市强化目标管理绩效考核的经验交流材料 (2011-11-28 12:27:09)
- 市强化目标管理绩效考核的经验交流材料市紧紧围绕决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设，不断加强和改进目标管理绩效考核工作，充分发挥考核“指挥棒”作用，有效调动了全市上下抓工作落实的积极性和创造性...
- 以电子绩效考核提升目标管理工作经验材料 (2011-12-1 17:42:39)
- 文章导读：坚持日常监督与定期考核齐抓。对公共考核部分，一方面，我们成立了由监察室牵头，办公室、人教股等部门配合的督查工作小组，对分局、股室和干部个人进行定期督查；另一方面，依托信息化，建立了工作日志和...
- 县地税局创新绩效考核机制经验材料 (2014-4-27 11:48:37)
- 县地税局创新绩效考核机制经验材料科学的考核评价机制，是促进各项目标实现的手段。几年来，县地方税务局始终坚持以精神为指导，以组织收入为中心，以“创佳评差”为龙头，细化考核项目，深化考核力度，突出地方特色...
- 农行绩效考核办法经验交流材料 (2015-2-27 11:16:11)
- 一、以人为本，转变观念在网点转型的整体工作中，我们坚持将以人为本的理念贯穿于打造标杆网点的全过程，具体体现在两个方面：一是改变一线员工认为网点转型工程只是上级行的事，与自己无关的错误思想。明确网点员工...
- 国税局2016年绩效考核指标工作自查报告 (2016-12-21 8:24:54)
- 国税局2016年绩效考核指标工作自查报告我局根据《关于做好2016年全市绩效考核和重点民生实事年终评估验收工作的通知》（邵绩办发〔2016〕7号）文件要求，对市绩效办下发的绩效考核方案和指标进行了责任...
- 县国税局创建四型机关经验总结材料_经验材料 (2008-12-6 1:51:17)
- 创建“四型”再展国税风采不了解国税的人说：国税拥有高大雄伟的办公大楼，优美舒适的办公环境，真风光。了解国税的人说：国税拥有一个开拓创新、团结奋进的，一支过硬、业务熟练、作风优良、执法公正的坚强队伍，真...
- 经验材料：市国税局规范税收执法工作经验材料 (2012-3-18 9:59:40)
- 推荐阅读：组织税收收入，保障财政来源是税收工作的基础。只有不断提高税收源泉控管水平，才是规范税收执法的目的所在。该局首先加大了科技投入，提高税收信息化水平。先后应用了几十项税收管理的应用软件，加强了与...
- 国税局创建文明国税经验交流材料 (2007-6-21 8:06:57)
- 突出“三讲”严治队文明创建树新风近几年来，税务局紧紧围绕“依法治税，从严治队，科技加管理”的工作思路，坚持以组织收入为中心，以创建文明系统为契机，切实加强思想工作，努力建设服务型国税，取得了显著成效，...
- 国税局建设文明国税经验材料 (2007-6-21 8:07:05)
- 构筑精品工程建设文明国税我局现有干部职工人，其中在职人员人，担负着全县个乡镇共计户纳税人万元国税收入的征收管理工作。近几年来，我局始终秉承服务经济、服务社会、服务纳税人的理念，围绕税收中心，致力文明创...
- 市国税局打造平安国税经验材料 (2007-12-12 13:43:25)
- 近年以来，我局按照市综治委关于营建平安的工作要求，以“十六”大精神和为指导，结合我局工作实际，积极开展综合治理工作，全力维护国税和职工住宅区的安全稳定，确立了加强领导抓责任，强化教育抓提高，建全机制抓...
- 国税局创建文明国税经验交流材料 (2010-12-1 18:20:00)
- 突出三讲&严治队文明创建树新风近几年来，税务局紧紧围绕依法治税，从严治队，科技加管理&的工作思路，坚持以组织收入为中心，以创建文明系统为契机，切实加强思想工作，努力建设服务型国税，取得了显著成效，不仅...
- 绩效考核的重要环节：绩效面谈 (2006-11-28 17:58:17)
- 绩效面谈是企业绩效考核当中的一个环节。我们很多企业光注重绩效考核，从来不注重绩效面谈。其实，不管是月度考核还是季度，经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈，如果是季度考核或年度考核，那么经理必须要跟每...
- 绩效管理与绩效考核的区别 (2007-1-5 17:52:35)
- 对于不少人来说，我们嘴上讲的是“绩效管理”，实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”，不信，看一看案例：“王君给我们的启示”个案介绍：王君最近情绪糟糕透了，坐在办公室，冲着墙上那张《年度销售统计表》不断...
- 2007年公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2008-1-9 8:24:24)
- 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...
- 公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2013-6-10 10:19:25)
- 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...
- 绩效管理与绩效考核制度 (2014-7-6 14:48:25)
- .he147第一章总则第一条：为强化绩效，加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制，特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于：1.考察员工的工作绩效；2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升...
- 县水务局2016年度水利项目绩效考核工作总结农建考核） (2017-1-6 10:36:47)
- 荥经县水务局二○一六年度荥经县农田水利基本建设水利项目绩效考核工作总结雅安市水务局：2016年度，在正确领导下和市水务局的大力帮助指导下，我县水务战线全体干部职工发扬水务人团结拼博的团队精神,真抓...
- 县级干部年度绩效考核材料 (2007-3-25 10:32:40)
- 2006年，本人根据组织安排，分管纪检监察、城管综合执法、城管公安、环卫、余土以及创卫办综合组和市容环境卫生组工作。一年来，本人能坚持加强学习和修养，不断强化宗旨观念和公仆，尽心尽责地做好了自己所分管...
- 2023年招商绩效考核百日攻坚会议表态发言材料 (2023-7-14 12:14:09)
- 2023年招商绩效考核百日攻坚会议表态发言材料尊敬的各位领导、大家下午好。去年今日，也是在这里，2020年度绩效指标百日攻坚动员大会召开的情形还历历在目，转眼间，我们距离2021年底还有不到80天时间...
- 2023年绩效考核工作调研座谈会交流发言材料 (2023-11-28 7:44:55)
- 2023年绩效考核工作调研座谈会交流发言材料尊敬的各位领导，我县坚持以为指导，坚决落实、全省组织工作会议精神，始终把绩效考核作为推进工作的抓手，不断优化方案设计、过程管理、结果运用，推动绩效考核各项工...
- 绩效考核评先申报材料 (2008-10-9 16:18:20)
- 绩效考核评先申报材料、区监督指导、辖区企业的关心支持下，能团结和带领办公室全体干部职工，紧紧围绕街工委、办事处“参与政务、治理事务、搞好服务、协调联系”的工作职责，充分发挥办公室的综合职能和中心枢纽作...
- 2023年绩效考核咨询项目汇报材料 (2023-6-30 9:33:39)
- 2023年绩效考核咨询项目汇报材料一、银川市绩效管理要解决的六大问题1、理念与思想变革：如何使绩效考核成为强化管理行为、提升执政实力、提高公众对、对工作的满足度的工具，将绩效管理融合到日常行为之中；2...
- 绩效考核咨询项目汇报材料 (2011-5-29 10:10:00)
- 一、银川市绩效管理要解决的六大问题1、理念与思想变革：如何使绩效考核成为强化管理行为、提升执政能力、提高公众对、对工作的满意度的工具，将绩效管理融合到日常行为之中；2、如何建立更加科学、合理、更加规范...
- 校长绩效考核汇报材料 (2013-6-3 23:06:31)
- 7校长绩效考核汇报材料2011年9月，本人所任学校的办学体制和模式发生了变更，由一所九年一贯制学校的祁红学校变更为一所完全小学的祁红中心学校。2012年初，本人坚决服从组织安排，担任祁红中心学校校长。...
- 领导班子及校长绩效工资考核汇报材料 (2013-12-27 8:39:10)
- 领导班子及校长绩效工资考核汇报材料龙山学区中心学校李明勇各位领导、各位老师大家好！两年来，在县教育体育局的正确领导下，学校内部管理、校容校貌、“一校一特色”的创建工作取得了可喜的成绩，得到了学生、家长...
- 某村2013年度绩效考核汇报材料 (2014-4-27 13:09:21)
- 各位领导：大家好，首先，我谨代表村村支两委对大家的到来表示热烈的欢迎，感谢大家多年来对村的工作的支持和厚爱，下面，我们就今年一年的工作向大家做个详细的汇报，请大家批评指正。2013年是村全体村民共同奋...
- 中学绩效考核汇报材料 (2015-1-25 13:30:48)
- 中学绩效考核汇报材料一、在改变中发展株木中学一直作为边远薄弱学校的代名词，规模小、教师年龄老化、专业结构不合理、办学条件落后、教学成绩不理想、教风和学风没有形成、师生纪律观念淡薄、周边环境复杂等等的不...
- 县基本公共卫生服务工作及绩效考核汇报材料 (2016-6-15 7:46:27)
- 抓内涵重实效全面提升基本公共卫生服务水平－县基本公共卫生服务工作及绩效考核汇报材料各位领导、同仁：基本公共卫生服务项目于2010年在我县全面实施，六年来，我们严格项目规范，强化管理，狠抓服务的实质和内...
- 国税局深化税收宣传促进和谐国税建设的经验做法 (2009-11-9 19:42:58)
- 2008年，县国税局认真落实三级部署，紧紧围绕国税工作实际，进一步强化新时期税收宣传工作。全系统上下联动，群策群力，坚持创新形式，不断拓展内涵，全方位营造税收“大宣传”氛围，多层次打造税法“大普及”格...
- 20222年绩效考评工作座谈会经验交流材料 (2022-11-4 8:17:58)
- 20222年绩效考评工作座谈会经验交流材料市在开展绩效考评社会评价满意度工作中，始终坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准，着力解决群众急难愁盼问题，让全市...
- 教育局绩效管理实施的经验材料 (2011-11-28 12:27:12)
- 教育局绩效管理实施的经验材料近年来，市教育局认真贯彻市委、关于开展绩效管理工作的部署，进一步增强争先创优、科学发展、责任落实，把绩效管理作为深化效能建设的保障，作为推进教育事业发展的抓手，作为加强作风...
- 财政局绩效工资管理的经验材料报告 (2012-4-15 8:59:14)
- 你正在浏览的经验材料是财政局绩效工资管理的经验材料报告近几年来，我局认真贯彻落实，以积极参加组成部门绩效评估工作为抓手，大抓财政绩效管理，初步建立了横向到边、纵向到底的绩效管理体系，并形成了评估实施统...
- 财政绩效管理工作经验交流材料 (2012-11-24 0:22:21)
- 财政绩效管理工作经验交流材料近几年来，我局认真贯彻落实，以积极参加组成部门绩效评估工作为抓手，大抓财政绩效管理，初步建立了横向到边、纵向到底的绩效管理体系，并形成了评估实施统一组织、评估内容上下衔接、...
- 财政局绩效工资管理工作经验交流材料 (2013-6-3 23:07:34)
- 6财政绩效管理工作经验交流材料近几年来，我局认真贯彻落实，以积极参加组成部门绩效评估工作为抓手，大抓财政绩效管理，初步建立了横向到边、纵向到底的绩效管理体系，并形成了评估实施统一组织、评估内容上下衔接...
- 县国税局创建四型机关经验总结材料 (2006-11-29 14:53:59)
- 不了解国税的人说：国税拥有高大雄伟的办公大楼，优美舒适的办公环境，真风光。了解国税的人说：国税拥有一个开拓创新、团结奋进的，一支过硬、业务熟练、作风优良、执法公正的坚强队伍，真难得。国税人自己说：能够...
- 市国税稽查局“两权”监督经验材料——加强“两权”监督 (2006-11-29 16:29:03)
- 近几年来，国税系统建立和健全各项规章制度，深入开展活动，规范执法，干部队伍建设取得了明显成效，但由于多种因素的影响，针对当前行政中仍有少数干部滥用权力、为政不廉的现象在一定程度上存在，因此，为了进一步...
- 国税局双拥工作经验材料 (2006-11-29 19:39:23)
- 将双拥工作落实到复转军人的工作、生活中我局自1993年以来，先后接收安置复转军人一百余名，随调家属六十余名，安置复转军人子女就业四十余名，解决住房七十余户，为孩子解决户口和上学问题四十五起，消除了复转...
- 市国税局加强税收信用体系建设经验材料 (2006-12-7 7:58:54)
- 税收信用体系建设，是社会信用体系建设的一个组成部份。加强税收信用体系建设对于推进依法治税，规范税收征管秩序，确保财政收入，树立税务良好形象，促进纳税人自我发展具有的意义。近年来，我局采取措施，努力加强...
- 区国税局票证管理中心典型经验材料 (2007-1-29 7:52:09)
- 区国税局票证管理中心2001年10月组建，现编制人，其中女人，女占全中心人员的%，主要担负辖区六千多户纳税人的发票的计划、领用、发售和管理。2004年度，他们围绕“青春献税收，文明建功业”这一主题，把...
- 国税局创建学习型经验材料 (2007-2-4 10:39:07)
- 市国税局结合税收工作实际，大力实施“科教兴税”、“素质强税”的战略，采取有效措施，积极创建学习型，全方位提高队伍的素质，在全市国税系统兴起“讲学习，强素质”的热潮，有力地推动了国税事业的科学发展。主要...
- 税务局（国税）班子建设经验材料 (2007-2-7 7:48:15)
- 我们市税务局下设15个县（区、市）局，2个直属机构，在职干部1434人，年税收任务20.05亿元。近年来，我局面对局大、人多、任务重的实际情况和新形势对税收工作的迫切要求，紧紧依靠省局和市委正确领...
- 税务局（国税局）精神文明（文明单位）创建工作经验材料 (2007-2-7 7:48:15)
- 近几年来，市税务局局在省国税局和市委正确领导与大力支持下，以为指导，牢固树立经济税源观，促进地区经济发展；坚持依法治税，从严带队，强化征管，优化服务；加强队伍建设，深化征管改革，积极推进税收信息化...
- 税务系统（国税）加强基层行风建设工作经验材料 (2007-2-25 12:13:14)
- 近几年来，我省国税系统坚持以和基本路线为指导，认真贯彻，坚持“标本兼治、纠建并举”的方针，紧紧围绕组织税收收入的中心，着力解决群众反映强烈的热点难点问题，从严刹风整纪，逐步加大治本抓源的力度不断推动基...
- 税务系统（国税）精神文明（创佳评差）工作经验材料 (2007-2-25 12:13:14)
- “创佳评差”竞赛活动是陕西、组织开展多年的一项精神文明建设活动，在省内乃至都产生了巨大的影响力和辐射力，已经成为我省精神文明建设工作的一个品牌。多年来，陕西省国税局坚持把“创佳评差”竞赛活动作为一项“...
- 税务系统（国税局）文明创建活动经验材料 (2007-2-25 12:13:14)
- 群众性的文明创建活动是精神文明建设的组成部分，同时也是两个文明建设有机结合的有效途径。近年来，我省国税局系统认真贯彻落实总局思想工作和精神文明建设会议精神，统一思想，明确认识，围绕中心，以人为本，抓住...
- 市国税局进出口税收管理分局党支部经验交流材料 (2007-11-1 8:19:52)
- 市国税局进出口税收管理分局经验交流材料与时俱进创新发展近年来，——国税局在基层中大力推广工作目标管理责任制，实践证明，推广工作目标管理，对于加强思想、组织、作风建设，提高队伍素质，落实，促进税收业务工...
- 国税系统文明示范窗口经验交流汇报材料 (2007-11-5 21:23:03)
- 县税务局开展行业文明示范窗口经验材料深入开展行业文明“示范窗口”活动推进两个文明建设几年来，我们县税务局高度重视行业文明“示范窗口”工作，对办税服务厅工作高标准、严要求，把创建文明“窗口”工作纳入全系...
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