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- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 人力资源工作总结及目标-人力资源管理 (2011-4-13 14:54:05)
- &经全体同仁共同努力，集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘 (2013-12-3 10:22:01)
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03)
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
- 市人力资源开发局学习就业优先战略的个人体会 (2013-9-3 6:34:23)
- 市人力资源开发局学习就业优先战略的个人体会在主持学习第三十二次集体学习时强调，实施更加积极的就业政策，把促进就业放在经济社会发展的优先位置，努力实现社会就业更加充分。这一论述，传递出2012年乃至未来...
- 人力资源培训学习心得体会 (2015-2-22 23:36:10)
- 我从事人力资源工作在银行实习，近日有幸参加了全省组织到深圳的培训。这次培训对我开拓视野、提升思维、优化理念、充实经历、提高能力帮助很大，是一次难得的受教育机会。培训后，我深深觉得自己要好学善学，创造业...
- 人力资源部干部学习会议报告心得体会 (2017-11-14 9:51:08)
- 人力资源部干部学习报告心得体会10月18日，召开，近一段时间以来，对报告进行了认真的研读。在报告中提出：人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强...
- 人力资源部主任学习会议精神心得体会 (2017-12-27 10:18:13)
- 人力资源部主任学习精神心得体会：我谈提升人力资源管理的主题是：决胜全面建成小康社会，夺取新时代胜利，为实现中华民族复兴的中国梦不懈奋斗。公司的初心就是发电供热，确保工业供汽稳定、居民采暖供热稳定。而作...
- 人力资源服务中心干部2021年学习山西省十二次党代会精神心得体会 (2021-11-15 9:45:59)
- 人力资源服务中心干部2021年学习山西省十二次代表大会精神心得体会胜利闭幕的山西省第十二次代表大会回顾了五年来我省走过的奋斗历程，吹响了转型发展率先蹚新路，乘势而上书写山西践行新时代新篇章的进军号角。...
- 企业人力资源管理制度 (2006-11-29 11:35:17)
- 第一章总则第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制定本制度。...
- 企业人力资源与管理制度 (2007-1-6 14:58:25)
- 一、总则二、组织机构三、各部门职责范围四、员工招聘录用与培训五、绩效考核六、劳动工资和福利七、规章制度八、解职九、奖惩十、附则总则为健全和规范公司（以下简称″公司″）的议事效率和决策程序,保证公司经营...
- 公司人力资源开发与管理工作制度 (2007-6-25 8:15:03)
- 河北公司人力资源开发与管理工作制度第一章总则第一条、为了使人力资源战略保障企业经营战略目标的顺利实现，为规范人力资源开发与管理工作，特制定本管理工作制度。第二条、人力资源的开发与管理工作主要是对本企业...
- 人力资源部管理制度 (2007-9-22 13:29:11)
- 人力资源部管理制度1、每月20日前完成公司劳资报表，迟报一天罚款五元；2、每月10日前办理好退休送报手续，漏报一人罚款十元；3、每月5日前审查完成各部门车间考勤表，迟一天罚款五元；4、每月8日前审核完...
- 公司人力资源管理制度 (2007-9-22 13:36:21)
- 一、总则第一条规范公司的人事管理，特制订本规定。第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除有关规定外，皆...
- 人力资源部主任工作责任制度 (2007-12-12 9:18:21)
- 1范围本标准规定了发电人力资源部主任的素质要求、责任与权限、工作内容与要求及检查与考核。本标准适用于我人力资源部主任的工作。2规范性引用文件《电力集团公司行为规范（试行）》《组织人事干部行为规范》3素...
- 计划总结管理制度人力资源90121 (2012-12-14 11:27:36)
- 计划总结管理制度；一、目的1、通过计划及总结，提高员工的各项素质，；二、计划总结的基本原则1、公司的各项计划是公司管；四、计划总结的分类及编制方法1、计划总结分为月度；项目计划月度年度下半年度总结月度...
- 人力资源中介服务机构设 立及其业务范围审批工作制度 (2013-10-20 12:05:27)
- 人力资源中介服务机构设立及其业务范围审批工作制度一、单位名称：人力资源市场管理处二、项目名称：人力资源服务机构设立及其业务范围审批三、项目办理时限：14个工作日四、项目性质及依据：性质：行政许可依据：...
- 人力资源部管理制度 2篇 (2014-7-6 13:04:35)
- 1、每月20日前完成公司劳资报表，迟报一天罚款五元；2、每月10日前办理好退休送报手续，漏报一人罚款十元；3、每月5日前审查完成各部门车间考勤表，迟一天罚款五元；4、每月8日前审核完成车间计件工资表并...
- 人力资源管理制度 (2015-2-5 10:17:48)
- 关于汇编发布人力资源管理制度的通知公司各厂、各职能管理部门：为了加强人力资源管理，认真执行劳动法律、法规，切实维护公司和员工双方的合法权益，保障公司正常的生产经营工作秩序，公司相继制定下达了一系列人力...
- 人力资源和社会保障局规范权力运行及服务责任制度 (2015-7-27 8:56:18)
- 人力资源和社会保障局规范权力运行及服务责任制度第一条各股室及直属各单位要结合职能职责职权，制定权力运行和服务事项办理流程示意图、事项详细说明、监督保障制度等，并在办公场所和网站长期公开，随时接受咨询和...
- 试论人力资源与人力投资 (2007-1-5 17:37:07)
- 摘要:通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的.随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代...
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结 (2020-12-1 9:47:35)
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结2020年，在、区的正确领导下和上级部门的指导下，我局按照构建五彩、打造水乡现代田园城区和开展转型升级推进、统筹城乡提升、社会和谐发展、作风效能保障四大...
- 人力资源管理与学习型组织构建研究 (2007-12-18 10:20:45)
- 随着知识经济时代的到来，全球竞争的焦点越来越多的转移到企业的人力资源上，企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在新一轮竞争中胜出的关键。而传统的人事管理理念已难以适应现代企业知识型人才的发展需求，...
- 供电公司人力资源培训心得体会 (2009-2-28 8:43:12)
- 供电公司人力资源培训心得体会通过对人力资源培训与开发课程的学习，经过实践和了解，让我感到人力资源的培训与开发在企业有着举足轻重的位置，因为培训与开发都是对企业的一种投资，所谓投资，是指投入有产出，能增...
- 学习《公共部门人力资源管理》课程的总结 (2012-12-14 10:28:46)
- 学习《公共部门人力资源管理》课程的总结；时间飞逝，岁月如梭，一个学期又要接近尾声；日本企业强调群体的合作，给与员工广泛参与决策的权；共管理的实践出发，结合人力资源管理的一般理论，揭；学习《公共部门人力...
- 人力资源部门实习生心得体会 (2013-6-12 11:37:05)
- 我来自师范大学心理学院，在成为bea的实习生之前，我在学习人力资源管理，并且参与人力资源管理相关的实验室研究。我们想知道的无非是一个能实现双赢的组织会是什么样的，它如何能使得员工感到满意并获得发展，同...
- 参加人力资源管理培训的心得体会 (2013-6-13 14:26:01)
- 2010年7月17日18日，于学院参加了我所举办的人力资源管理培训。席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解的内容，通过针对性的案例，有效的提高了我对人力资源管理方面的认识。现将...
- 人力资源工作心得体会 (2013-6-13 14:46:56)
- 员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。一.聘用员工1.从需求开...
- 人力资源社会保障局行政组的心得体会 (2013-7-17 0:34:34)
- 人力资源社会保障局行政组的心得体会在学习《劳动与社会保障实务》这门课程中，在老师的辛勤指导下，以及我们行政组所有成员的共同努力，我们不仅很好地完成了每次的课堂任务，还更进一步明白了“团结就是力量”、“...
- 现代企业人力资源管理心得体会 (2013-7-25 23:12:12)
- [现代企业人力资源管理心得体会]如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴，现代企业人力资源管理心得体会。社会文化决定社会成员的心理状态；家庭...
- 人力资源管理实习心得体会 (2013-7-29 6:01:43)
- 实习报告一社会需要什么。今次实习没有酬劳，但是却让我思想上上升了另一个层次，脑子里面如果是没有东西，永远会被这个社会淘汰。在深圳这个经济港口，每天有数名人才在彷徨自己的前路，每天也有数家企业为招不到人...
- 人力资源学习心得 (2013-9-17 7:50:26)
- 作为人力资源管理，首先由人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理和员工管理这六大模块组成。1、人力资源规划也就是我们笼统说的方案和计划的组合，简单的打个比喻：“就像航行出海的船需要确...
- 人力资源管理课的心得体会 (2014-7-6 15:42:13)
- 每当想起人力资源管理课，想起萨老师，这想已然成为回忆，心的声音总是依依不舍、铿锵有力，诉说着我的不舍与有幸。这学期我有幸学习人力资源管理这门课，见到了大名鼎鼎的明星老师萨老师，使我受益颇丰。从短期获益...
- 人力资源实习心得体会 (2014-12-30 9:07:52)
- 经过了个月的人力资源实习，我得出了以下的实习心得和总结员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题，人力资源工作心得。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题...
- 人力资源部管理岗位心得体会 (2015-1-18 8:37:06)
- 我的单位是会计事务所，做办公室主任和人力资源科工作。自从事人力资源社会保障工作以来，每年都是出色的完成工作任务，是一名会计事务所办公室主任和人力资源保障负责人。在工作中我不断学习和总结工作经验，和同事...
- 人力资源蓝皮书学习心得 (2015-2-23 0:24:17)
- 近几日学习了《人力资源蓝皮书》，感触颇深。《人力资源蓝皮书》对几千家连锁零售企业进行了精准的问卷调查，结合我国零售业实际，对经营状况进行了回顾和总结。对2014年我国零售业发展与走向进行探讨，并提供了...
- 人力资源管理个人学习心得 (2015-2-23 0:25:09)
- 记得ibm的创建人汤姆斯丁&8226沃特森说过：“你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只留下我的那些人，我就可以重建ibm。”当时我还不明白其中的深刻含义。直到学习了《人力资源管理》课程，我才深刻认...
- 人力资源培训学习心得 (2015-4-18 9:29:20)
- 人力资源培训学习心得为了全面提高人力资源从业人员的专业技能，煤业化工集团与中国人民大学共同组织了人力资源管理高级培训班，很荣幸有机会参加本次学习。通过本次培训，我们不仅系统学习了人力资源在招聘、绩效、...
- 人力资源管理实习的心得体会 (2015-7-29 8:05:19)
- 通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在...
- 人力资源工作公务员严以律己心得体会 (2015-10-14 8:43:12)
- 人力资源工作公务员严以律己心得体会在于3月9日参加十二届二次会议代表团审议时提出的论述，无疑为全面推进作风效能和清正廉洁建设注入一股清泉。是干部的修身之本、为政之道、成事之要、做人之基。明确了作风建设...
- 首问负责制度等四项制度学习心得体会 (2009-5-11 21:55:18)
- 首问负责制度、限时办结制度、责任追究制度和服务对象评议制度，这四项制度的实施，是为转变干部作风，加强行政效能，搞好制度建设，建立健全加强行政效能建设长效机制的关键。这四项制度已在本单位践行了一段时间，...
- 六中全会学习体会：以制度变革和制度创新建设文化强国 (2014-12-22 9:27:59)
- 文化的核心价值和根本功能应该是丰富人的精神世界，提升人的精神境界，为社会生活建立意义系统和价值系统，从而推动社会全面进步和人的全面发展一个文化大国既要保持社会核心价值的普遍认同，也要保障文化多样性的开...
- 国土资源所各项工作学习等制度 (2007-12-18 10:27:30)
- 国土资源所各项工作学习等制度1、坚持路线，实践；2、严格依法办事，实行三个公开；3、恪守纪律，塑造良好形象；4、注重调查研究，理论联系实际；5、确立公仆，积极热情服务；6、履行岗位职责，确保工作质量；...
- 中心学习组举行四项监督制度学习体会 (2014-12-10 9:46:58)
- 作为学校主要负责人，他将率先垂范，严格落实“四项监督制度”。同时他要求全体与会人员首先要充分认识建立和实施干部选拔任用工作四项监督制度的意义和作用，明确建立和实施“四项监督制度”是贯彻落实和大会精神，...
- 推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见学习心得体会 (2017-3-11 11:53:52)
- 推进学习教育常态化制度化的意见学习心得体会推进学习教育常态化制度化，对用系列讲话精神武装，确保更加紧密地团结在周围，不断开创事业新局面，具有重大而深远的意义。小屯镇在跟紧步伐的同时，找准自己的方式，...
- 2017年“两学一做”学习教育常态化制度化学习心得体会 (2017-4-21 10:06:05)
- 2017年学习教育常态化制度化学习心得体会为深入学习贯彻系列讲话精神，推动，保持发展先进性和纯洁性，保持永不变色，始终发挥的先锋模范作用，决定，在全体中开展学规矩，学系列讲话，做合格，这种学习教育要常...
- 2023年全市人力资源和社会保障工作改革推进会讲话 (2023-10-29 9:36:33)
- 2023年全市人力资源和社会保障工作改革推进会讲话这次全市人社工作改革推进会，是市委研究决定召开的一次会议。会议召开之前，已经就做好统筹城乡居民医保、加强基层公共服务平台建设、全面实施绩效评估、启动社...
- 擦亮眼睛 将“缺德”的人力资源经理拒之门外 (2006-11-28 17:09:15)
- 笔者多年来对企业人力资源经理进行了比较深入的了解和分析，总结了“缺德”人力资源经理的一些细节表现，以帮助企业尽早看穿“缺德”人力资源经理，或在招聘过程中就索性将“缺德”人力资源经理拒之门外。首先，“缺...
- 促进企业的创新是人力资源管理中最重要的问题 (2006-11-28 17:16:31)
- 个性化管理如何发挥员工的创新能力，促使企业创新，是人力资源管理中最的问题。员工是知识资本的所有者，发挥员工的创新能力就是激发员工对自身知识资本的运作，促使企业创新是员工知识资本运作的成果。根据工作岗位...
- 当心，人力资源危机已经成为企业首患! (2006-11-28 17:20:11)
- 最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。调查人员将正面临1～2种危机的企业界定为一般危机状态企业，将正面临3～4种危机的企业界定为中度危机状态企业，将正面临5种以上危机的企业界定为...
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