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- 博士后研究人员工作协议书（非在职定向博士后） (2013-7-28 2:35:31)
- 博士后流动站（甲方）接受大学（学院、研究所）博士学位获得者（乙方）为博士后研究人员，合作导师。为了明确各自的责任、权利和义务，维护双方的合法权益，特签订如下协议：一、甲方根据对乙方实行管理；乙方在...
- 创新干部民主测评反馈制度做到逐一反馈考察结果 (2008-9-23 14:09:15)
- 近来，区积极完善干部考察工作制度，在对41名年4月提拔任用干部试用期满考察民主测评工作中，深化、细化考察测评结果反馈环节，发挥反馈工作对干部的教育引导作用，取得较好成效。为全面考察年4月提拔任用干部，...
- 有关干部考察结果公开的调查报告-干部考察结果要提高知晓率 (2006-11-29 10:29:30)
- 有关干部考察结果公开的调查报告干部考察结果要提高知晓率近年来干部考察方法不断改革创新，推行了一些科学有效的办法。而干部群众对干部考察结果仍然感觉过于神秘化，缺乏“知情权”；怀疑“暗箱操作”，缺乏信任感...
- 武汉大学博士后进站科研计划书 (2011-9-20 15:47:17)
- 武汉大学博士后进站科研计划书博士后姓名流动站名称所在单位名称二级学科名称进站时间合作导师姓名填表日期武汉大学博士后管理办公室制填表说明1、本计划书可以打印也可手填。2、如填写内容较多，可另加附页。3、...
- 联合招收博士后项目工作协议书（样本） (2008-3-29 12:46:51)
- 联合招收博士后项目工作协议书（样本）甲方：首钢（项目单位）乙方：（大学博士后流动站）为推动科技成果转化生产力，促进产学研结合，根据博管会《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，双方协商，就联合培养博...
- 博士后：寻找新方向的英雄 (2008-9-25 1:36:10)
- 博士后：寻找新方向的英雄──在诺基亚博士后工作站揭牌仪式上讲话2004年5月21日国际俱乐部尊敬的奥利拉董事长、尊敬的蒋耀平副部长、女士们、先生们，早上好，博士后制度的建立，是现代高等教育历史上的一个...
- 博士后人才队伍建设体会 (2009-1-17 18:48:16)
- 实施人才战略，关键是加强高层次人才队伍建设。博士后工作是加强高层次人才队伍建设的内容和有效途径。实践证明，在企业建立博士后科研工作站（以下简称博士后工作站），能够充分发挥企业和高校、科研院所双方的优势...
- 博士后管理工作规定 (2010-2-24 7:47:18)
- 第一章总则第一条为保证博士后事业持续健康发展，加强博士后管理工作，制定本规定。第二条博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站(以下简称流动站)或博士后科研工作站(以下简称工作...
- 博士后期满出站个人工作总结要求 (2011-4-15 19:55:20)
- 博士后研究人员在博士后科研流动站工作时间一般为两年。博士后在站工作期满申请出站应提交本人在站期间的工作总结，总结应包括如下内容：一小结。二、科学研究工作概况：包括在站期间所从事的科研项目名称、经...
- 博士后工作总结 (2012-11-11 21:11:48)
- 成功举办“2012年天津博士后人才与项目引荐会”。品牌化、制度化的人才与项目对接活动是引进高层次人才的长效机制。在“津洽会”人才智力板块中，我局会同中国博士后科学基金会连续第八年举办了“天津博士后人才...
- 联合培养企业博士后研究人员协议书 (2013-7-28 2:06:42)
- 甲方：乙方：为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产、学、研相结合，加速科技成果产业化，根据博士后管理办公室《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，在市博士后工作办公室的指导下，经甲、乙双方商定，...
- 联合培养博士后研究人员协议 (2013-7-28 2:35:38)
- 甲方：乙方：为促进高校博士后流动站和大中型企业的合作，推动产、学、研相结合，共同促进企业博士后科研工作站的发展，根据企业产品开发的需要选择博士后研究课题，经协商，甲乙双方同意按照博士后管委会《企业博士...
- 联合培养博士后研究人员协议书 (2013-7-28 2:35:43)
- 甲方：乙方：（以下简称甲方）与（以下简称乙方）的具体情况，经甲乙双方协商就联合培养博士后研究人员的有关事宜达成如下协议。一、博士后研究人员的招收与选拔1.博士后研究人员的招收采取推荐与博士生自荐相结合...
- 博士后研究人员协议书 (2013-7-28 2:35:45)
- 大学博士后流动站委托（甲方）与博士后（乙方）就博士后期间的研究工作，签订协议如下：1.乙方申请到大学系做博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。乙方的正式进站手续待收到申请表报批审核后方可办理。乙方在大...
- 联合招收培养企业博士后研究人员协议书 (2013-7-28 2:35:49)
- 甲方：乙方：为加强博士后科研人才的培养和管理，促进产、学、研相结合，推动科技成果产业化，根据博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》精神，经甲、乙双方商定，就联合招收和培养博士后研究人员有关事宜达成...
- 博士后研究人员进站协议书 (2013-7-28 2:35:52)
- 甲方：大学流动站乙方：博士后研究人员甲方与乙方就乙方在站期间的工作等方面签订如下协议：一、乙方根据有关规定，自愿到大学流动站研究工作，甲方同意接收。二、乙方在甲方的工作期限为年月至年月，共个月，一般不...
- 集团博士后研究人员工作协议书 (2013-7-28 2:35:54)
- 甲方：集团博士后工作站乙方：（用人单位）丙方：（博士后研究人员）为促进集团博士后工作的顺利开展，根据科委关于《博士后研究人员管理工作暂行规定》及《集团博士后研究人员管理工作的暂行规定（试行稿）》的有关...
- 医院博士后研究人员协议书 (2013-8-27 6:37:29)
- （甲方）就招收博士后（乙方）期间的研究工作，签订协议如下：1.乙方申请到甲方做博士后研究工作，工作期限一般为2年（24个月），自年月始。博士后在站时间不能少于个月。延期出站者，需提前递交一份延期出站申...
- 校人才交流中心、博士后管理办公室工作职责 (2014-7-6 13:15:04)
- 2校人才交流中心、博士后管理办公室工作职责一、负责对校内各单位的自聘人员实行人事代理和人事档案管理，并按政策为人才供需双方提供服务；二、负责出具代管人员的身份证明、介绍信工作；三、负责代管人员的档案材...
- 关于2012年1-2月份计划生育月积分考核结果的通报 (2012-11-13 11:57:11)
- 倪政[2012]07号关于2012年12月份计划生育月积分考核结果的通报各社会：根据倪邱镇《2012年12月份计生考评调度方案》，经考核，位居前三名的是：东顺河社区、迎宾社区、迎宾社区，分别给予100...
- 关于2012年4月份计划生育月积分考核结果的通报 (2012-11-13 11:57:12)
- 倪政[2012]35号关于2012年4月份计划生育月积分考核结果的通报各社会：根据倪邱镇《2012年4月份计生考评调度方案》，经考核，位居前三名的是：东顺河社区、张大营社区、崔寨社区，分别给予1000...
- 关于2012年5月份计划生育月积分考核结果的通报 (2012-11-13 11:57:14)
- 倪政[2012]39号关于2012年5月份计划生育月积分考核结果的通报各社会：根据倪邱镇《2012年5月份计生考评调度方案》，经考核，位居前三名的是：张大营社区、迎宾社区、东顺河社区，分别给予1000...
- 周计划周结果 (2012-11-21 15:17:37)
- 本周工作重点工作性质序号工作内容预期工作结果实际；重点工作事项（紧急）2；12；34；管理工作事项；序号事项实际工作结果指令发出人结果偏差；上周质询会后的改进措施汇报；已经采；12；会议待决待办日常工...
- 周计划日结果培训 (2012-12-16 12:04:30)
- 周计划提交的格式问题；20212；诚信奉献改善利他；本周工作内容：体现本周的重点工作：本岗位的周重点；诚信奉献改善利他；结果定义（预期工作结果）：工作的结果常见的有二种；诚信奉献改善利他；阶段性工作结...
- 1周计划日结果模板 (2013-6-11 23:51:33)
- （20060306－20060310）本周主题:；工作内容本周重点工作；预期结果；检查阶段性结果及完成时间人周一周二周三周四；周五；周六；遇项目临时调整，提前通知规定:；1、时间：每周一上午12点前；...
- 创新主题心得体会：做创新型教师 培养学生创新精神 (2016-6-16 10:25:19)
- 做创新型教师培养学生创新精神创新主题心得体会创新是一个民族兴盛的核心，要使中华民族永远立于世界民族之林，必须要培养出大批具有创新精神和创新能力的优秀人才。教育事业的发展，学校的发展必须要有大批具有创新...
- 计划生育个人年终总结-创新新时期人口和计划生育信访工作初探 (2011-11-21 11:51:48)
- 经由过程深入过细的调查摸底，及时掌握3个底子，即有史对象的底子、有倾向对象的底子以及在人口计生方面自我觉得有不公现象对象的底子人口和规划生养信访工作，关系到社会形态不变和人口计闹事业的成长新形势下人口...
- 健康体检结果调查分析报告 (2006-11-29 8:49:01)
- 健康体检结果调查分析报告市协会于2005年7月至2005年12月期间组织于机构体检连锁机构进行了健康体检.本次体检历时6个月,共有5497人参加,比2004年增加了554人.图12005年于机构参加体...
- 两种企业文化带来的不同结果！ (2006-11-29 9:00:45)
- 在其创办初期，苹果电脑公司曾在楼顶悬挂海盗旗，向世人宣称我就是与众不同。然而正是这种价值观造就了苹果的成功，也预埋了它今日的失败。惠普的创建人比尔·休利特说：惠普的这些政策和措施都是来自于一种信念，就...
- 浅析营销项目过程管理和结果控制 (2006-11-29 9:21:30)
- 过程和结果同样，做任何事情，必须先有一个过程，才能获得一个结果。过程的有效执行和把控，才能赢得良好的结果，故从事件的逻辑发展上审视过程比结果更。项目活动的各种组合更为体现在营销过程的管理和控制，而不是...
- 以理论创新推动思想政治工作创新 (2006-11-29 10:24:55)
- 实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导。推动思想工作创新，必须高度重视并充分发挥实践基础上的理论创新的先导作用。加强理论研究和建设，推动理论创新。不断巩固和发展在我国领域的指导地位，是思想工作最根...
- 真正的管理在于设定正确的结果 (2006-11-29 10:43:15)
- 一般来说，管理者或者经理人都有一些基本的功能和任务，第一是选人，第二是提出要求，第三是激励员工，第四是培养员工。优秀的经理人一定要学会打破常规。传统智慧和传统做法更看中备选者有形的技能。但是优秀的经理...
- 管理创新与创新管理 (2006-11-29 11:29:20)
- 大胆创新学生管理工作，不断改革学生管理方法与思路，在健全学生管理措施的同时，进一步提高工作人员业务素质。尤其在薛国强博士为首的新的领导班子的领导下，学生管理工作进一步得到健全与完善，以精神为指导思想，...
- 精彩演讲:认识创新,学会创新 (2006-11-29 15:28:42)
- 认识创新,学会创新创新和创造基本相同却又略有区别，创新是技术进步加市场，而技术进步不是同一个概念。不能转化为生产力的，不能叫技术创新。我们搞创新，不能只搞技术进步。搞创新的主体是企业家，不是技术人员，...
- 企业集体合同履行情况监督检查结果的报告 (2006-11-29 15:31:05)
- 关于勘探局、分公司2004年度集体合同履行情况监督检查结果的报告大会主席团、各位代表：我受勘探局、分公司集体合同监督检查的委托，向大会报告勘探局、分公司2004年度集体合同履行情况监督检查结果。勘探局...
- 各支部开展先进性具体要求大讨论结果 (2006-11-29 16:05:18)
- 综合一、要坚定信念，科学地认识理想。和理想是螺旋式发展的。理想是代表人类社会发展的必然趋势，体现在国土资源工作中，就是要贯彻落实以人为本的科学民发展观，正确处理保护资源、保障发展的关系。无论是综合部门...
- 精彩演讲稿（创新教育呼唤创新型教师） (2006-11-29 16:18:09)
- 我国现代化建设正处在一个关键的历史时期。既面临实现跨越式发展的重大机遇，也面临着拉大与发达差距的严峻挑战。因此，李岚清曾指出：“知识和人才是经济发展和综合国力竞赛的最大资本。我们必须拥有足够数量、具备...
- 学风调查问卷结果分析 (2006-11-29 16:39:58)
- 学风建设是当前各高校学生工作的重点,学风的好坏直接关系到一所高校的教育质量,为适应高等教育的迅速发展,提高我校的学生工作水平,使学生管理工作更加科学化、规范化和制度化，特别是做好“迎评创优”工作，以评...
- 在镇第六届村民换届选举结果汇报 (2006-11-29 17:11:12)
- 2005年3月8日，涛城镇九个村进行了第六届村委会换届选举工作。此次选举，全镇选民人数18984人，参选取基数17463，参加投票选民数17100，委托投票选民人数233人，实发选票17036票，收回...
- 演讲稿——创新教育呼唤创新型教师 (2006-11-29 23:27:41)
- 我国现代化建设正处在一个关键的历史时期。既面临实现跨越式发展的重大机遇，也面临着拉大与发达差距的严峻挑战。因此，李岚清曾指出：“知识和人才是经济发展和综合国力竞赛的最大资本。我们必须拥有足够数量、具备...
- （演讲）创新教育呼唤创新型教师 (2006-11-30 13:15:51)
- 我国现代化建设正处在一个关键的历史时期。既面临实现跨越式发展的重大机遇，也面临着拉大与发达差距的严峻挑战。因此，李岚清曾指出：“知识和人才是经济发展和综合国力竞赛的最大资本。我们必须拥有足够数量、具备...
- 创新演讲稿-创新总动员 (2006-12-3 17:20:38)
- 什么是当前所最应该具备的素质？”围绕这个问题，前不久我们群工作部在公司中间进行了一次问卷调查，有92%的回答出奇的一致，那就是“开拓创新”。当今时代，创新作为鲜明的时代特征，已成为一种精神、一种品质、...
- 县2004年肠道传染病监测结果报告 (2005-7-7 10:07:00)
- 根据省、市2004年有关肠道传染病监测工作要求，我县按照《房县2004年肠道传染病防治与监测方案》，开展了以霍乱为主的肠道病监测工作，并在上级疾控中心的指导和各级卫生部门领导的重视与支持下基本完成监测...
- 数学教学如何创新培养创新思维 (2005-12-17 15:20:00)
- 新课程改革数学课堂教学，从学生实际出发，在充分发挥学生的主体作用中，让学生成为学习的主人。数学是一门的基础学科，培养学生分析问题和解决问题的能力为主，发展学生的创新思维，倡导学生主动参与、乐于探究勤于...
- 纪律检查第一次全体会议选举结果的报告 (2006-12-31 8:38:14)
- 县：市大会于月日至日在（地点）举行，历时天。大会根据规定，经到会代表充分酝酿讨论，采取无记名投票方式和差额选举的办法，选举等名为市第届；选举等为市纪律检查（名单附后），请备案。月日，市第届和市纪律...
- 市委关于召开市第五次代表大会情况和选举结果的报告 (2006-12-31 8:39:07)
- 市委：市第五次代表大会于2006年5月28日召开，5月30日胜利闭幕，历时3天，圆满完成了各项预定任务。现将有关情况报告如下：一、大会的基本情况我市第五次代表大会从组织筹备到大会闭幕，经历了两个多月的...
- 关于对干部考核结果进行反馈的几点思考 (2007-1-6 14:53:22)
- 所谓干部考核结果反馈，就是指组织人事部门在对领导班子或个人实施平时考核、任职前考察或阶段性考核后，由指定的反馈者将考核结果在一定范围内通过一定的形式告知领导班子或个人的活动。近几年来，我区在不断加大对...
- 强化创新意识，大力营造创新的文化氛围 (2007-1-6 14:56:36)
- 强化创新，大力营造创新的文化氛围当前，我们面临着一个充满希望和挑战的时代。能否抓住机遇，在新的起点上实现争先进位，关键取决我们的思想观念能否创新。观念支配行动，思路决定出路。只有观念创新，在全区上下形...
- 市统计局行政执法依据梳理结果的报告 (2007-8-14 8:27:38)
- 法制办：根据《关于做好行政执法依据梳理工作的通知》（法〔2005〕号）文件要求，现将《安庆市统计局行政执法依据》报上，请审阅。二○○五年月日市统计局行政执法依据一、行政执法单位名称：安庆市统计局单位类...
- 创新服务 铸就双赢（信用社创新服务事迹） (2007-9-17 16:10:25)
- 英山农村信用联社紧紧围绕、“三县”建设中心，以实践为已任，以社农连心为基础，精心打造创新服务，构筑六项培植工程，累计把1.8亿元农村信用贷款及时投放到67万农户手里，铸就“农业增产、农民增收、农村经济...
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