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- 论市场营销人员薪酬设计 (2008-5-5 11:39:24)
- 摘要：由于市场营销在各企业所体现的性和特殊性，确立了市场营销人员薪酬设计的位置。本文从薪酬概念及其影响要素的总体论述出发，对营销人员所特有的个性特征进行和营销人员薪酬设计性的阐述，总结归纳了市场营销人...
- 薪酬设计方案 (2013-10-12 8:18:18)
- 一、某科技原有薪酬模式简要分析：某科技以前的薪酬标准并非依据岗位价值贡献进行确定，而是以职务级别进行，具体分析如下：某科技（全单位）原薪酬组合模式为：基本工资+奖金+福利与津贴状态：固定+浮动+固定比...
- 如何设计中小企业的薪酬体系 (2007-1-5 17:44:05)
- 合理的薪酬体系有助于公司的人力资源体系的发展，可以大大节约公司的招聘、培训、人员流动的成本，同时极大激发员工的工作积极性。可以说薪酬制度合理与否决定了中小企业是否能够进一步发展的关键。根据笔者多年实际...
- 绩效管理与薪酬设计的心得体会 (2014-7-6 15:50:27)
- 绩效管理对企业有没有用？不好说。推行绩效管理能成功吗？难说。为什么有些企业推行绩效取得成功而有些却失败了？具体问题具本对待。这是我听完本次课程后的学到的一个最完美的诠释。企业面临的管理难题中，如何建立...
- 2008上半年事业部研发人员工作汇报 (2008-7-13 19:34:51)
- 一、概述2008年转眼间就过去了，回首这半年的工作，事业部研发团队，根据公司下达的任务，在大家的一致努力下，顺利的完成了各项任务，应该说成绩是有的，但同时也有问题和不足，需要我们不断改造和优化。二、工...
- 科技有限公司研发人员绩效考核制度 (2010-6-19 19:46:38)
- 第一部分绩效考核总则为鼓励创新、激发热情，根据公司发展规划结合当前研发工作实际，特制定本绩效考核制度。第一条：目的1、通过绩效考核，传递组织目标和压力，促使研发人员提高工作绩效，达到培养员工、提高员工...
- 计算机系统技术研发部门人员年终总结 (2010-11-26 12:30:01)
- 2009年即将过去，通过许多的项目的实施，积累了工作经验之余，更多的是专业知识上的收获。作为一名技术岗位的职员，要具备一...
- 2011年企业技术中心研发人员工作总结 (2011-12-30 9:26:25)
- 2011年企业技术中心研发人员工作总结光阴转瞬即逝，新的一年悄然将至，2011年即将成为过去，加入公司的这半个多月，对于我来说是一种成长与进步的历程。融入新的集体、开始新的学习、新的工作方式、工作内容...
- 某电子研发人员年终工作总结 (2013-6-3 17:45:34)
- 回顾这大半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持和帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过这大半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将这...
- 事业部研发人员半年工作汇报 (2014-2-12 9:13:14)
- 一、概述2010年转眼间就过去了，回首这半年的工作，事业部研发团队，根据公司下达的任务，在大家的一致努力下，顺利的完成了各项任务，应该说成绩是有的，但同时也有问题和不足，需要我们不断改造和优化。二、工...
- 网站推销工作人员薪酬合约 (2014-6-20 8:08:20)
- 根据《红豆情网营销招聘说明》之规定，经你本人同意：一、你需每月完成如下任务：每月吸收40—60人以上免费注册红豆情网；吸收10—15人以上缴费注册红豆情网。二、每月吸收免费注册会员40人（必须是活跃会...
- 从业人员薪酬稳步提升分析报告 (2014-7-15 7:02:31)
- 随着工资改革的不断推进，县单位从业人员劳动报酬有了较快增长。据劳动统计资料显示：年我县单位从业人员20521人，较上年同期增加271人，同比增长1.3%；从业人员劳动报酬55102万元，增加8419万...
- 研发部技术人员工作年终总结 (2016-6-30 7:46:27)
- 研发部技术人员工作总结1回顾这大半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持和帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过这大半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方...
- 2016研发部技术人员年终工作总结 (2016-6-30 7:46:29)
- 2016研发部技术人员工作年终总结一转眼20年上半年已经过去，在这半年里，公司在各方面都呈现出了蓬勃发展的势头。与此同时，技术质量部始终把产品质量放在首位，具体情况如下：1、为了适应企业发展的需要，市...
- 研发部技术人员年终总结 (2017-1-10 8:37:51)
- 研发部技术人员年终总结一.2016年工作总结光阴转瞬即逝，新的一年悄然将至，2016年即将成为过去，加入公司的这一年多来，对于我来说是一种成长与进步的历程。经过一段时间的历练，我接手了打样的工作项目，...
- 区审计局助审人员薪酬管理办法 (2019-1-22 10:16:43)
- 区审计局助审人员薪酬管理办法（试行）为进一步加强审计队伍管理，提高服务效能，增强干事创业氛围，规范助审人员薪酬管理，根据《劳动合同法》和《广东省关于完善审计制度若干重大问题的实施意见》，参照市区绩效考...
- 煤矿井下作业人员跟踪定位管理系统设计方案V1 .0 (2013-6-26 23:15:55)
- 煤矿井下作业人员跟踪定位管理系统设计方案煤矿井下作业人员跟踪定位管理系统；（系统软件部分）；设计方案；重庆安生威测控系统设备有限公司；二零零七年五月；煤矿井下作业人员定位跟踪管理系统设计方案1；请注意...
- 煤矿井下作业人员跟踪定位管理系统设计方案V1 0 (2013-6-26 23:16:55)
- 煤矿井下作业人员跟踪定位管理系统设计方案煤矿井下作业人员跟踪定位管理系统；（系统软件部分）；设计方案；重庆安生威测控系统设备有限公司；二零零七年五月；煤矿井下作业人员定位跟踪管理系统设计方案1；请注意...
- 设计师工作总结：房地产设计人员 (2013-6-3 18:15:15)
- 从加入公司成为公司的成员已经整整两个月的时间，虽然只是试用期，但心态总是以公司的一名正式员工来对待，使得自己尽快的融入到公司这个大家庭。在各位领导和同事们的悉心关怀和指导下，现将我的工作情况作如下汇报...
- 设计师工作总结：广告美术设计人员 (2013-6-3 19:13:23)
- 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里各位同事和领导给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，感受到了...
- 公司薪酬调整方案 (2007-10-1 1:14:03)
- 一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，简化企业和员工薪资等级和结构，...
- 公司薪酬发放实施方案 (2007-12-18 9:31:05)
- 公司薪酬发放实施方案一、现状分析1、近几年来，社会平均工资持续上涨，2002年企业职工工资又上涨18（集团未增加），全省平均工资已达9296元（且省平均工资在倒数第一）。从集团内部看，所属各公司工资有...
- 公司聘用员工薪酬方案 (2009-5-5 21:04:17)
- 第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。第二章指导思想第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均...
- 公司聘用员工薪酬方案 (2009-11-9 19:26:15)
- 第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。第二章指导思想第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均...
- 标准薪酬方案 (2013-7-26 3:14:23)
- [标准薪酬方案]长松咨询：最具标准的薪酬方案prp方案(performancerelatedpay)是近年来西方比较流行的一种雇员工资管理计划，被称为“与业绩相关的收入”，或简称“业绩报酬”、“业绩工...
- 绩效考核和薪酬方案 (2013-8-1 1:35:13)
- 遵义县义务教育学校奖励性绩效工资考核方案(试行）20091229点击：1975根据省人民办公厅转发《关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发58号）和省教育厅《关于义务教育学校教师绩效考...
- 中小民营企业薪酬结构方案 (2014-7-2 8:37:56)
- 5中小民营企业薪酬结构方案1、基本薪酬基本工资，由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评定，与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、专业职称、工龄、工作能...
- 酒店薪酬与福利待遇管理方案 (2014-7-5 8:23:43)
- 第一酒店薪酬与福利待遇管理方案目录一、工资部分：结构、等级、调薪、计算二、职务岗位工资等级表：10级30档三、浮动效益工资：考核标准室四、月度超产奖：标准与计算五、年终双薪奖：标准与计算六、福利待遇：...
- 公司提高薪酬水平方案 (2014-11-20 7:10:30)
- 一、提高薪酬水平的必要性（一）坚持员工收入稳定增长才能提高广大员工的凝聚力。薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分，因为它牵扯到公司每一位员工的切身利益。特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下，薪酬直...
- 邮务类业务产品研发实施工作方案 (2015-2-23 0:33:07)
- 邮政类业务具有百年的历史，它具有至上的信誉、丰富的网渠道资源和忠实的客户群体，打造了良好的品牌。同时，邮政还是具有遍布城乡的唯一的投递网络，不仅可以提供寻常性服务，更可以根据客户的需求提供个性化、商业...
- 薪酬考评建议方案 (2015-4-5 10:03:01)
- 薪酬、考评建议方案 方案将包括六个部分?调研诊断?薪酬方案?绩效考评?考评激励?kpi?方案实施建议1 远卓管理顾问以访谈和问卷调查为基础，对中远工业现有考评及薪酬体系进行诊断?远卓管理顾问在7月12...
- 设计师平面方案设计工作总结 (2013-6-3 18:15:02)
- 在成熟和迷惘的交织中，2009悄然流逝了。在我眼里，设计室也是一个没有硝烟的战场，它能磨炼人的意志，淡泊人的心灵，平面设计能得到快速提高，人的心理也能快速成熟起来，这无不凝结着每位领导的英名决策和正确...
- 活动方案——展览会特色设计策划方案 (2006-11-29 22:57:26)
- 2003年洗净协会成功举办了\2003清洗技术国际论坛暨清洗技术装备展览会\。通过清洗行业这一盛会，不仅扩大了行业内部的交流与合作，同时也将清洗行业的整理形象树立起来。为此，协会为给参展商创造出更大的...
- 2012清明节活动方案设计方案 (2014-10-19 16:12:20)
- 清明节，既是人民祭奠祖先、缅怀先人的宗亲节日，又是一个远足踏青、亲近自然、催护新生的春季仪式，是中华儿女共同认祖归宗的节日。它有着悠久的历史渊源、深厚的文化内涵和丰富的民俗活动，为广大人民群众所普遍重...
- 设计人员工作计划 (2008-3-30 14:35:02)
- 本人，女，汉族，现年30岁。于1994年7月毕业于绵阳校，分配于区水库电站工作，主要负责该电站的电气检修，1995年10月被区工程职称评审评为电气技术员；1996年1月调到水库工程运行科工作，主要工作...
- 人员密集大空间建筑消防性能化设计探讨 (2008-8-7 23:01:47)
- 大空间建筑通常是指民用和工业建筑内净空高度大于8米，仓库建筑物内净空高度大于12米的建筑。近年来，随着经济和文化发展的需要，体育馆、展览馆、礼堂、影剧院等人员密集大空间建筑如雨后春笋，四处可见。而人员...
- 部队人员信息管理系统设计 (2008-8-29 11:14:17)
- 人员资料管理系统(delphi6制作并带有实体注:本设计针对部队学员制作)年级：完成日期：毕业论文人员资料管理系统摘要：本文主要介绍了如何利用delphi6.0建立一个数据库，对单位人员资料实行计算机...
- 设计人员的述职报告 (2008-11-6 11:18:44)
- 尊敬的领导：首先感谢领导对我的偏爱，让我有机会在公司试用。我来到公司正好一月，回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，非常必要和及时，现将一个月的工作汇报如下：一、一个月中工作内容1.医院标志设计。...
- 公司平面设计人员个人总结述职 (2008-12-6 1:56:50)
- 文章标题：公司平面设计人员个人总结述职尊敬的领导：首先感谢各位领导对我工作的肯定，让我有机会成为公司的一员。我是06年8月份来到公司，在公司担任平面设计一职，在新的环境中，为搞好工作积极向同事学习，向...
- 网站设计人员的辞职报告 (2009-1-6 18:51:10)
- 您正在看的辞职报告是:网站设计人员的辞职报告。程总：您好!首先感谢您和公司同事在过去的一年多的时间里对我的信任和关照。我非常珍惜这段在公司的工作经历，在这段时间学到些前所未有的东西，同事的热情也让我感...
- 基层税务人员继续教育支出绩效预算体系设计 (2009-1-14 0:01:35)
- .《税务系统“十一五”干部教育培训规划》税务总局已印发到各级税务。2006年11月针对办税服务厅人员、税收管理员、稽查人员、反避税人员、出口退税管理人员和税收统计分析人员等“六员”的各岗位教育培训问题...
- 公司网络维护兼网站设计人员2008年度述职报告 (2009-2-7 14:05:46)
- 本人于2007年十一月起，应聘为公司网络维护兼网站设计，任现职以来，在章总的指导下，严格履行岗位职责，认真学习，努力工作，较好地完成了本职工作和领导交给的各项任务，在这个岗位上锻炼了能力，提高了素养，...
- 2006水利水电工程设计人员技术工作总结 (2009-6-22 10:41:13)
- 工作总结··本人，女，汉族，现年30岁。于1994年7月毕业于绵阳校，分配于区水库电站工作，主要负责该电站的电气检修，1995年10月被区工程职称评审评为电气技术员；1996年1月调到水库工程运行科工...
- 对人员密集大空间建筑消防性能设计的探讨 (2010-1-14 18:50:19)
- 大空间建筑通常是指民用和工业建筑内净空高度大于8米，仓库建筑物内净空高度大于12米的建筑。近年来，随着经济和文化发展的需要，体育馆、展览馆、礼堂、影剧院等人员密集大空间建筑如雨后春笋，四处可见。而人员...
- 公司美工设计人员述职报告 (2011-4-2 2:19:05)
- 尊敬的领导：首先感谢领导对我的偏爱，让我有机会在公司试用。我来到公司正好一月，回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，非常必要和及时，现将一个月的工作汇报如下：一、一个月中工作内容1.医院标志设计。...
- 一名设计人员的述职报告例文 (2011-4-17 19:35:06)
- 一名设计人员的述职报告例文,关键词是述职述廉,设计人员,尊敬的领导：首先感谢领导对我的偏爱，让我有机会在公司试用。我来到公司正好一月，回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，非常必要和及时，现将一个...
- 设计人员工作总结 (2011-12-29 11:14:40)
- 工作总结报告走过的路沉淀下来的不但是我们的经历过，同样还有更可贵的经验和阅历，所以人适当的回看阅读自己，能够更清楚的理解自己，客观的判断自己，明白自己的得失，才会在未来的道路上走的更远、更久、更高我的...
- 园林设计工作人员年度总结 (2012-12-14 16:02:49)
- 我于2002年6月毕业于林业大学园林设计专业，毕业后在市区绿化管理处（后改制成市景苑绿化工程有限公司）技术科工作，从事园林设计、园林绿化施工管理工作，2003年8月获得园林绿化助理工程师任职资格。20...
- 建筑设计人员个人年终总结 (2012-12-21 9:27:59)
- 建筑设计人员个人年终总结；在成熟和迷惘的交织中，2011年上半年悄然流逝了；今年上半年，通过对，我对规划方面的知识有了较为深；方案能力是一名建筑设计师应必备的能力；设计，在桂湖花园，怡然居，竹韵苑等平...
- 机械车辆设计技术人员工作总结 (2013-6-3 19:46:42)
- 2010，对我个人来说是极其富有收获得一年。学到了很多，也成长了许多。站在岁末的门口，回望这一年在公司所走过的旅程感慨很多。针对2010年所做的工作，在此作一个总结，供领导审阅。这也算是一付我个人对2...
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