- 从业人员薪酬稳步提升分析报告 (2014-7-15 7:02:31)
- 随着工资改革的不断推进，县单位从业人员劳动报酬有了较快增长。据劳动统计资料显示：年我县单位从业人员20521人，较上年同期增加271人，同比增长1.3%；从业人员劳动报酬55102万元，增加8419万...
- 电信公司领导薪酬制度改革以来述职述廉报告 (2007-12-11 18:01:11)
- 薪酬制度改革以来，在省市公司的正确领导下，我配合公司主要负责人，结合分管的各项工作，坚持勤政，发扬团结协作，为促进企业的三个文明建设做出了自己应有的贡献。下面，本人根据市公司关于县（市）公司领导班子成...
- 如何解决公司的员工对薪酬的不满 (2006-11-29 9:31:36)
- 当上司的您或作为公司的人力资源经理常常遇到员工在私下抱怨对现有的薪酬不满。那么，如何解决员工对薪酬的不满这样的问题呢？一般可以从以下三个方面着手。首先，许多公司的内部薪酬级别之间存在一定的问题。任何公...
- 二零零五年公司薪酬体系 (2006-4-21 16:22:00)
- 2005年薪资结构模块的构成各岗位工资数额的基本思路：1、在公司外处于市场、技术服务一线的岗位薪资要高于在公司内处于内勤服务的岗位。2、各岗位主管的薪资要高于一般员工。总经理：1800副总经理：160...
- 公司薪酬管理制度 (2007-1-4 11:20:00)
- 一、目的：为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平、公正、科学、合理的原则，按照有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据...
- 某公司薪酬制度 (2007-9-22 13:43:22)
- 第一章总则第一条目的为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度...
- 公司薪酬调整方案 (2007-10-1 1:14:03)
- 一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，简化企业和员工薪资等级和结构，...
- 公司薪酬发放实施方案 (2007-12-18 9:31:05)
- 公司薪酬发放实施方案一、现状分析1、近几年来，社会平均工资持续上涨，2002年企业职工工资又上涨18（集团未增加），全省平均工资已达9296元（且省平均工资在倒数第一）。从集团内部看，所属各公司工资有...
- 公司聘用员工薪酬方案 (2009-5-5 21:04:17)
- 第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。第二章指导思想第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均...
- 公司聘用员工薪酬方案 (2009-11-9 19:26:15)
- 第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。第二章指导思想第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均...
- 公司员工薪酬与考核制度 (2010-5-25 9:24:41)
- 薪酬与考核制度第一章薪金第一条公司员工月薪分为基本工资、岗位工资、各种补贴、特别津贴及奖金。岗位工资根据各岗位的技能要求类别不同实行差别工资制。第二条根据公司各部门（岗位）的性、承担的风险与责任、岗位...
- 公司薪酬岗工作内容 (2014-3-17 14:57:19)
- 一、根据分配制度改革的方针政策、法律法规，负责制定集团公司、股份公司中长期分配调控政策及规划、薪酬制度建设的中长期规划及年度计划。二、按照国资委要求，负责落实国资委对集团公司的工资总额及人工成本调控，...
- 公司员工薪酬管理制度 (2014-10-19 15:20:43)
- 第一章总则第一条为了规范公司员工的薪酬管理，结合公司新的组织机构和新的部门职能变化，特制订本制度。第二条本制度既是员工获取正当劳动报酬的依据，也是提高集团公司办事效率和持续发展的基本保证。第三条秉着对...
- 公司提高薪酬水平方案 (2014-11-20 7:10:30)
- 一、提高薪酬水平的必要性（一）坚持员工收入稳定增长才能提高广大员工的凝聚力。薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分，因为它牵扯到公司每一位员工的切身利益。特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下，薪酬直...
- 公司薪酬管理制度草案 (2016-10-16 11:08:18)
- 公司薪酬管理制度（草案）一.总则为实现吸引人才、留住人才、激励人才的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情...
- 物业公司薪酬管理制度 (2017-2-17 14:13:01)
- 1、目的作用一个设计良好，合乎需要的薪酬体系与制度，是企业调动员工积极性的最主要手段。为了加强员工薪酬的统一管理，合理设计薪酬结构，确定薪酬标准，使员工的劳动通过薪资的合理回报，感受到自我价值的体现，...
- 薪酬调查报告 (2008-11-23 10:04:27)
- 薪酬调查报告2008年度行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业，其次是医疗设备、化学化工、通讯电信，而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位。昨天“首届南中国hr高峰论坛”上发布《2008年度广东地区...
- 2008年度薪酬调查报告 (2008-12-18 18:20:56)
- 2008年度中国在金融危机下各行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业，其次是医疗设备、化学化工、通讯电信，而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位。昨天“首届南中国hr高峰论坛”上发布《2008年度广...
- 卫生健康人才队伍发展薪酬待遇落实情况自查报告 (2024-1-22 11:24:29)
- 卫生健康人才队伍发展薪酬待遇落实情况自查报告为确保卫生健康人才队伍薪酬待遇相关政策落实到位，切实维护卫生健康人才队伍的合法权益，我院根据文件〔20〕号文件通知要求，结合文件精神，对我院人才队伍绩效工资...
- 广东地区薪酬调查报告范文 (2013-6-13 11:30:44)
- 经历金融危机的洗礼，整个广东地区2009年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回升最快。深平均薪...
- 全部企业薪酬调查报告提纲好不好 (2013-7-26 2:33:09)
- [全部企业薪酬调查报告提纲好不好]佐佳集团认为：1、调查的透明度低，范文之调查报告:全部企业薪酬调查报告提纲好不好。对公众公开的内容只是调查结果的一小部分，而且调查设计过程、样本信息、调查问卷、调查技...
- 法国企业薪酬制度考察报告 (2013-7-29 3:44:44)
- 法国企业薪酬制度考察报告（摘要）以国际劳工与信息研究所所长刘燕斌为团长的一行12人于2003年9月16日—30日赴法国就“市场经济收入分配”情况进行考察，走访就业和互济部、企业联合会、工会以及法国航空...
- 广东地区薪酬调查报告 (2013-7-29 4:01:03)
- 经历金融危机的洗礼，整个广东地区2009年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回升最快。深平均薪...
- 广东薪酬调查报告 (2014-7-13 1:10:11)
- 广东薪酬调查报告经历金融危机的洗礼，整个广东地区2014年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2014年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回...
- 行政公务、党群工会建设、劳动薪酬、综合事务及后勤保障服务述职报告 (2014-11-30 11:08:19)
- 述职报告尊敬的各位领导、各位同事：大家好！本人自年月参与公司筹备组建前期工作，20年月起担任公司经理。任职一年来，我本着尽职尽责、尽心尽力的宗旨，团结部门员工一道自觉加强学习、积极开拓进取，力争做好应...
- 薪酬调研报告 (2015-2-9 13:07:45)
- 薪酬调研报告（一）一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍（性质、规模、目标等）；3、薪酬调查的范围与方法4、本次调查计划与成员分工、完成时间二、1、调查对象的薪酬结...
- 薪酬调整调研报告 (2015-8-10 8:00:59)
- 一、薪酬调整的意义一般而言，薪酬调整是指随着企业发展战略以及人力资源状况发生变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，需要对薪酬体系做出调整的措施。薪酬水平是体现员工价值、激发员工积极性的根本，调...
- 党性分析报告2012党性分析报告 (2014-7-6 20:28:39)
- 分析报告,2012分析报告：自我和促心交谈自从“物流与工程管理学院”成立以来，学院在院系领导的带领下，正在一步步地走上正轨，紧密围绕人才培养目标，致力于培养我们的核心价值观培养“两有三实”和社会责任心...
- 物业公司安全事务员情况调查分析报告 (2005-11-14 13:14:00)
- 物业公司安全事务员情况调查分析报告公司领导：物业公司安全事务部自组建以来在公司各位领导的关怀下，稳步积极的向前发展，但自2005年3月份以来，安全事务部人员管理出现失控，素质较好的安全事务员严重流失，...
- 公司领导班子党性分析报告范文 (2007-1-5 18:34:46)
- 按照思想和上级要求，经领导班子自查，广泛征求员工群众意见，上级点，现将九二年以来集团公司领导班子在方面存在主要问题如下：一、存在主要问题1、理论学习还存在薄弱环节。一是缺乏积极性和主动性，有时紧时松的...
- 电力公司上半年经济活动分析报告 (2007-1-6 14:56:44)
- 现在，我向大会报告集团公司上半年经济活动情况。一、公司系统在集团公司的正确领导下，真抓实干，克服困难，实现了“时间过半、任务过半”的目标上半年集团公司经济运行主要呈现以下特征：（一）电力生产和基建安全...
- 2023年公司安全生产形势分析报告 (2023-4-23 19:45:14)
- 2023年公司安全生产形势分析报告一、基本情况我公司现有特种设备：台，2台，12部，2个2个。工作中能够严格贯彻落实安全生产工作要求，一是狠抓主体责任落实，二是严格规章制度执行，三是不断强化队伍建设，...
- 旅行社有限公司可行性分析报告 (2007-8-10 8:08:52)
- 一、总论旅游业是当前世界最具发展潜力的产业，作为“朝阳产业”和“无烟产业”，旅游业有着其它产业无法可比拟的发展优势。同时，旅游业又是一个高辐射和人文资源优势，发展旅游业，带动区域经济发展，是世界各国开...
- 公司党支部2023年第四季度职工队伍思想动态分析报告 (2023-12-9 15:55:57)
- 公司2023年第四季度职工队伍思想动态分析报告2023年第四季度，在公司的正确领导下，坚定不移地贯彻落实要求，认真学习和精神，进一步引导广大职工认清形势、明确方向、坚定自信、凝聚力量，切实把思想和行动...
- 党性分析报告(领导班子版\公司集团版\工程建设版) (2007-10-31 0:20:25)
- 一、存在主要问题1、理论学习还存在薄弱环节。一是缺乏积极性和主动性，有时紧时松的现象，集中学习次数少、人员不齐，执行签到、补课、检查等学习制度不够严格经常；二是学习方法不够灵活。大多数时间是通读原文后...
- 个人党性分析报告(版\集团公司分管领导版) (2007-10-31 22:06:24)
- 一九九二年至今，我先后担任工程总公司办主任、分局办副主任、工程总公司工委、工程集团公司职务。现将自己在方面存在突出问题如下：一、主要问题1、理论学习质量不高。主要表现是理论联系实际不够，没能更好地用所...
- 领导班子党性分析报告(集团公司版) (2007-10-31 22:29:29)
- 按照思想和上级要求，经领导班子自查，广泛征求员工群众意见，上级点，现将九二年以来集团公司领导班子在方面存在主要问题如下：一、存在主要问题1、理论学习还存在薄弱环节。一是缺乏积极性和主动性，有时紧时松的...
- 个人党性分析报告(总经济师版\房地产版\集团公司管理干部版) (2007-10-31 22:30:48)
- 我是一九九九年五月到集团公司工作的。在此之前，曾在局集体企业管理处、局多种经营管理处和局房地产开发总公司工作。一九九九年五月调到集团公司任副总经济师，二ooo年六月任集团公司总经济师至今。按照分局教育...
- 个人党性分析报告(主任版\公司版\优秀党员版) (2007-10-31 22:32:37)
- 200546我，1976年11月参加工作，1997年7月加入，先后从工人、班长、队长、副主任到主任。作为一名，工作任劳任怨，积极进取。1997年被评为公司双文明先进个人，1998年至2003年连续6年...
- 公司党支部2022年上半年党员思想动态分析报告 (2022-7-17 16:06:02)
- 公司2022年上半年思想动态分析报告2022年上半年，深入贯彻，始终以、历次全体会议精神贯穿始终，积极落实、国资委、集团公司各项会议精神，以理论联系实际，密切联系群众为着力点，不断加强形势任务教育，正...
- 国企公司2023年上半年政治生态分析研判报告 (2023-8-26 11:46:54)
- 国企公司2023年上半年生态分析研判报告按照关于做好2023年上半年生态分析研判的工作要求，国企（集团）关于系列论述、《纪律处分条例》《关于新形势下生活的若干准则》等，从深化、坚持正确选人用人、纪律建...
- 公司2023年第二季度廉情工作分析报告 (2023-5-9 17:37:05)
- 公司2023年第二季度廉情工作分析报告20年，根据大队纪委和集团公司纪委有关要求，地环认真部署，精心组织，采取自己找、职工提、领导点、集体评、组织审等多种方式，按季度开展风险排查和工作。现将四季度廉情...
- 个人党性分析报告纪委版建筑工程版集团公司版 (2007-12-7 9:45:34)
- 我从1992年以来，先后担任过段、段长、宣传部部长，工程工委纪检组长，工程集团纪委等职务。联系个人的思想和工作实际，现将方面的主要问题如下：一、存在主要问题1、理论学习自觉性不高。其表现：重视格言警句...
- 公司2022年政治生态分析报告 (2023-1-4 13:50:29)
- 公司2022年生态分析报告2022年以来，分公司始终坚持以为指导，深入贯彻精神，增强四个，积极树立正确选人用人导向，纵深推进以及建设，建立了风清气正的生态。一、基本情况分公司经理室下设综合(群)部、工...
- 有限责任公司经济运行分析报告 (2007-12-28 13:59:50)
- 年对于河化公司来说是充满商机、极具？战的一年。由于受国际磷铵价格和海运费上涨带动以及国内市场需求的增长，预期磷铵市场将出现旺销势头；而原材料供应运输紧张、价格上涨和电力不足又严重制约企业生产。如何？住...
- 公司半年生产经营活动分析报告 (2008-6-27 8:50:20)
- 一、上半年生产经营情况年初，根据省市经济工作会议精神，dy公司及时召开了职代会和工作会议，提出了力争实现阴极铜突破20万吨、销售收入突破50亿元，在岗职工人均年收入突破2万元的“三突破”目标。上半年，...
- 公司2008年上半年市场监测运行分析的报告 (2008-7-5 8:53:14)
- 2008年根据市商务局《关于做好2008年上半年市场监测运行分析的通知》精神，结合有限责任公司的实际情况，做出如下分析，仅供领导参考。一、本公司上半年经营情况分析：本公司2008年上半年实现销售收入万...
- 公司开展深入学习实践科学发展观活动科学发展情况分析报告 (2008-12-10 10:48:36)
- 公司企业根据集团和上级公司《关于开展学习实践活动的方案》和上级公司学习实践活动动员会列出来的要求，结合实际情况，就学习实践活动作了认真细致的安排，并按计划推进。通过学习和调研，公司多渠道的征集到了干部...
- 公司2008年团员青年思想状况分析报告 (2008-12-20 10:17:04)
- 为深入了解全公司共青团工作的现状，全面把握广大团员青年的思想脉搏，提高共青团组织对企业发展规模和发展力度的适应性，掌握基层工作中的实际问题，探索解决问题的有效办法，增强工作的针对性和预见性，使今后的工...
- 2008年公司企事业团员青年思想状况分析报告 (2008-12-22 11:10:53)
- 为深入了解全本公司共青团工作的现状，全面把握广大团员青年健康的思想脉搏，提高共青团组织对企业发展规模和发展力度的适应性，掌握基层工作中的实际问题，探索解决问题的有效办法，增强工作的针对性和预见性，使今...
-
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