- 在创新实践中发现人才、培育人才、凝聚人才 (2015-9-14 17:34:31)
- 提出了全面实施创新驱动发展战略。人才是创新驱动发展的关键所在。提出创新驱动实质上是人才驱动，指出要择天下英才而用之。受委托，处5日在北戴河看望暑期休假专家并同大家座谈，代表、向广大专家人才致以亲切问候...
- 青岛市“寻访郑和航迹学习航海科技”活动总结 (2008-3-30 9:53:51)
- 5月26日下午，青岛市“寻访郑和航迹学习航海科技”活动总结现场会在青岛杭州路小学召开。青岛市青少年科技中心、中国海洋学会、四方区科协、四方区教体局的有关专家、领导及四方区30多所小学的科技辅导员参加了...
- “青春使命”生涯学涯人物寻访实践总结 (2012-12-16 12:46:53)
- “青春使命”生涯（学涯）人物寻访实践总结；此次的“青春使命”生涯（学涯）人物寻访实践活动是；络；践特别锻炼人，练你的技能，考验你的专业知识，练你；二〇一二年十月十四日；“青春使命”生涯（学涯）人物寻访...
- 寒假“寻访校友足迹”社会实践调查报告范文 (2013-6-13 11:58:21)
- 时光飞逝，回首望去，在各位领导和同事的指导关怀下，我们的校友在思想、工作、学习上又有了一定的进步。古人曾用志于道，据于德，依于仁，游于艺赞叹那些德艺双馨的成功者。广大校友在不同的岗位上兢兢业业，自强不...
- 寒假“寻访校友足迹”社会实践调查报告 (2013-7-30 0:48:10)
- 时光飞逝，回首望去，在各位领导和同事的指导关怀下，我们的校友在思想、工作、学习上又有了一定的进步。古人曾用志于道，据于德，依于仁，游于艺赞叹那些德艺双馨的成功者。广大校友在不同的岗位上兢兢业业，自强不...
- 在寻访光荣足迹”少先队员暑期活动启动仪式上的讲话 (2013-10-8 7:48:51)
- 在寻访光荣足迹”少先队员暑期活动启动仪式上讲话提要：理解还有一个特殊的角度，就像今天那首歌《爷爷》所表达的那样，正是因为有我们很多爷爷奶奶、叔叔阿姨的努力奋斗，中国才有了今天源自物业论文在寻访光荣足迹...
- 生涯人物寻访实践总结 (2014-1-28 10:50:09)
- 下载:生涯人物寻访实践总结40.doc生涯人物寻访实践总结工管三班周杨20100402350鲁迅先生说过，把美好的东西毁灭给你看，这就是悲剧。很多时候，我们面对现代重型机械对一些古老建筑的摧毁即现代文...
- 寻访红色印迹暑期社会实践总结 (2014-2-10 12:34:54)
- 恰逢90周年，为了缅怀逝去的英雄，重温红色文化。近日由浙江树人大学城建学院和丽水学院机电建工学院联合组建的暑期实践小分队一行20余位师生代表，齐赴丽水市寻访红色印迹，追忆革命先烈的光辉历程，继承革命先...
- 红色寻访暑期社会实践个人总结 (2014-10-11 11:12:52)
- 赴开封兰考县学习焦裕禄精神社会实践个人总结“工欲善其事，必先利其器。”作为新世纪的在校大学生，应该提升自己的道德修养，进一步弘扬红色革命精神，积极投身现代化建设，传承民族精神，深刻感悟红色经典文化，真...
- 红色寻访暑期社会实践心得 (2014-10-11 11:14:54)
- 红色寻访暑期社会实践心得转眼间将近一周的社会实践已接近尾声，而实践生活中每一天遇到的情况还在我脑海里回旋，它给我们带来了意想不到的效果，社会实践活动给生活在都市象牙塔中的大学生们提供了广泛接触社会、了...
- 赴开封市兰考县暑期红色寻访社会实践心得 (2014-10-11 11:14:58)
- 赴开封市兰考县暑期红色寻访社会实践心得转眼间将近一周的社会实践已接近尾声，而实践生活中每一天遇到的情况还在我脑海里回旋，它给我们带来了意想不到的效果，社会实践活动给生活在都市象牙塔中的大学生们提供了广...
- 暑期社会实践寻访烈士家属心得 (2014-10-24 3:44:33)
- 文秘暑期社会实践寻访烈士家属心得有些人活着，他已经死了：有些人死了，他还活着。革命烈士们不仅为我们现在幸福生活牺牲了宝贵的生命，更为我们留下了一笔笔宝贵的精神财富。爷爷，你是一个敢于向旧势力挑战的勇士...
- 校友寻访主要事迹 (2015-8-18 7:20:56)
- 15岁上大学，22岁硕士毕业，26岁被聘为美国凯斯西储大学副研究员，28岁被聘为大学教授，31岁成为博导。如今33岁的他，一手组建了近40人的微机电科研团队，成为团队学术方向带头人的青春，被网友评价为...
- 校友寻访事迹 (2015-8-18 7:21:23)
- 48岁的皮肤略黑，说话和举止都透着温和气息，轻言轻语却又思维敏捷、条理清晰，时不时地妙语连珠，让人感到特别随意和亲切。1979年，15岁的进入我校天气动力学专业读书，毕业后进入西藏地区参加气象预报工作...
- 党员寻访活动学习心得体会 (2016-5-24 8:57:59)
- 寻访活动学习心得体会5月6日，在办事处寻访团的带领下，我们寻访了志愿队队长、模范、创业青年三人。他们在各个领域各个岗位上，发挥着的先锋模范作用，为社会发展、城市建设和青年创业做出了贡献。2007年与一...
- 三下乡红色寻访心得体会 (2016-8-30 8:15:44)
- 三下乡红色寻访心得体会七月的风，托起轻轻地仰望，阳光湿润了我们走过的每一步脚印；笔记本上的一笔一画、相机里铭刻的瞬间，交织成一曲华美的乐章。回头张望这一路的风景，不会忘记那些有笑有泪的光阴，那绚烂过的...
- 2023年寻访活动学习心得体会 (2023-3-28 8:53:40)
- 2023年寻访活动学习心得体会参加寻访活动是一次很有意义的学习体验，让我收获颇丰。通过这次活动，我了解了许多历史文化知识，深入了解了当地的文化特色和传统习俗，同时也感受到了社会各界对文化遗产保护的重视...
- 人才培训合同 (2006-11-30 11:26:48)
- 订立合同各方：培训单位，学院（或学校），以下简称甲方；委托培训单位以下简称乙方；学生以下简称丙方。为了开辟人才培训的渠道，加速智力开发，保证受培人员的质量，明确培训各方的责任，为现代化建设提供更多更好...
- 人才广告服务代理合同 (2013-7-28 3:46:30)
- 代理商编号甲方：乙方：甲乙双方合作开展人才服务，甲方作为乙方该项业务的代理商，代理乙方的人才服务、广告招商等相关业务，双方本着互惠互利并在遵守有关政策和法规的基础上，遵照以下条款：1.甲方成为代理的基...
- 猎聘人才委托合同 (2014-1-27 9:12:41)
- 甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：一、甲方的权利和义务1、甲方同意委托乙方猎聘＿＿＿＿职位，并付职位年薪的＿＿＿％作为佣金；2、甲方必须...
- 委托招聘人才合同样式一 (2014-1-27 9:12:50)
- 甲方：（以下简称甲方）乙方：管理咨询有限公司（以下简称乙方）甲乙双方就甲方委托乙方寻找所需人才而达成如下协议：一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织（企业）。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙...
- 委托招聘人才合同样式二 (2014-1-27 9:12:51)
- ┌────────────────────────────────────────┐│委托招聘人才合同│├────────────────────────────────────────┤│甲方：（委...
- 科技创业人才资助资金资助合同 (2014-2-10 12:33:23)
- 合同编号：甲方：乙方（项目申请人）：丙方（项目承担单位）：根据《科技发展基金管理办法》，作为科技创业人才资助资金的具体操作单位，承担甲方的权利和义务。甲、乙、丙三方为实施项目，特订立本合同。第一条甲、...
- 2023年人才引进工作推进暨人才工作座谈会讲话 (2023-11-11 10:53:53)
- 2023年人才引进工作推进暨人才工作座谈会讲话尊敬的各位领导，为深入贯彻落实《新时代省人才振兴60条》和《新时代市人才振兴30条》，全方位培养、引进、用好人才，我区按照省、地关于人才工作的总体部署和要...
- 把握不同人才的优缺点 任用知识型人才的建议 (2006-11-28 17:06:08)
- 知识型人才是指在一个组织之中用智慧所创造的价值高于其体力劳动所创造的价值的人才，每一位知识型人才都有优缺点。一位高明的领导必须把握不同人才的优缺点，取长补短、以长制短，知人善任。这样一个单位、一个企业...
- 高素质专业人才匮乏 人才培训需要下场“及时雨” (2006-11-28 17:34:46)
- 众所周知，2010年世博会的申办成功，将在上海催生一个巨大的“服务产业链”，其引发的“会展经济”将极大地带动上海旅游业、酒店业的发展。根据上海市《旅游业发展三年行动计划》，到2005年，酒店、旅游业将...
- 按人才的要求 加强人才队伍建设 (2006-11-29 15:54:03)
- 围绕如何按人才要求，抓好人才队伍建设、稳定人才队伍，调动社会各方面的积极性、创造性，充分发挥人才在建设现代化港口旅游城市中的作用，是摆在我们工作面前的又一而紧迫的课题。本文试从我县人才队伍现状、存在问...
- 关于“长三角”人才、沿江人才开发的思考 (2006-11-29 19:34:36)
- 弹奏“四部曲”共振“长三角”——关于“长三角”人才、沿江人才开发的思考长三角经济建设的一体化势必带来区域人才开发的一体化。在资金流、信息流、人才流、项目流破壁互融、加速配置的大潮流中，我们张家港市作为...
- 水务局05年人才工作总结和06年人才工作计划 (2006-4-7 9:37:00)
- 水务局05年人才工作总结和06年人才工作计划人才问题是关系事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业...
- 坚持人才原则 开创人才工作新局面 (2006-12-29 9:04:06)
- 实施好人才强国战略。坚持人才原则，对于进一步加强和改进对人才工作的领导，不断提高人才工作水平，开创人才工作新局面，具有的意义。坚持人才原则，是我们适应全面建设小康社会的新任务，按照完善市场经济体制的新...
- 再创优势聚人才———实施人才强市战略述评 (2006-12-29 9:07:15)
- 人才紧缺仍是突出问题到2003年底，宁波市具有中专以上学历或初级以上职称的人才数量为38万人，每万人口中拥有的人才数为696人，而同为计划单列市的深圳、大连、青岛、厦门，在2002年每万人口中拥有的人...
- 推进新时代人才工作经验材料：强化人才支撑建设锦绣 (2023-9-28 11:00:37)
- 推进新时代人才工作经验材料：强化人才支撑建设锦绣组织工作会议强调，要强化现代化建设人才支撑。再次发出重视第一资源的最强音，为贯彻新时代组织路线，做好新时代人才工作提供了根本遵循。我们将以更高站位、更宽...
- 水务局2005年人才工作总结和2006年人才工作计划 (2006-12-29 10:43:11)
- 人才问题是关系事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作...
- 某局人才管理经验--在尊重关爱中激励人才 (2007-6-24 8:56:32)
- 某局人才管理经验在尊重关爱中激励人才对一个企业来说，如何适应市场经济的要求，如何面对激烈的人才市场竞争，留住和引进人才，教育和培养人才，这是摆在每一个企业领导者面前不可回避的一个课题。人才资源是企业的...
- 2022年人才周启动仪式上人才政策推介讲话 (2022-11-13 18:55:12)
- 2022年人才周启动仪式上人才政策推介讲话尊敬的人才朋友、企业家朋友、青年朋友、媒体朋友：大家上午好！下面，我从四个方面简要介绍一下我们的人才政策：我们确立了倾心引才的目标。坚持人才第一资源理念，明确...
- 时代呼唤人才 人才推进事业 (2007-9-20 8:17:52)
- 人才问题是关系事业发展的关键问题，现今，人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我建国路街道工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才...
- 时代呼唤人才人才推进事业 (2007-11-1 23:17:33)
- 人才问题是关系事业发展的关键问题，现今，人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我建国路街道工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才...
- 创新人才经验材料：汇聚人才合力筑牢发展之基 (2007-11-3 0:32:41)
- 创新人才经验材料：汇聚人才合力筑牢发展之基近年来，市委、坚持人才是兴市强市之本，是经济社会发展的第一资源的理念。深入实施人才强市战略，加强顶层设计，创新人才工作方式方法，坚持人才与发展同谋划、同部署。...
- 人才：实施人才强国战略的根本保证 (2007-11-11 7:06:37)
- 在人才工作会议上强调指出，人才问题是关系事业发展的关键问题。必须从全局和战略的高度，以高度的责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。实施人才强国战略，就是要努力造就数以...
- 水务局2006年人才工作总结和2007年人才工作计划 (2007-12-6 10:38:26)
- 水务局2006年人才工作总结和2007年人才工作计划人才问题是关系事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把...
- 市人才中心人才市场2006年工作总结及2007年工作思路 (2007-12-7 11:57:52)
- 一、2006年主要工作情况（一）认真做好干部调配和人才引进工作。1—11月，共办理人员调动人。其中市外调入人，调出人，市内调动人，调入省直单位人，均做到认真审核材料，严格调配程序，及时办理调动手续等。...
- 市外经贸局2007年人才工作总结和2008年人才工作思路 (2007-12-18 9:30:50)
- 市外经贸局2007年人才工作总结和2008年人才工作思路2007年人才工作：一、重视，加强对人才工作的领导。一年来，我们按照《湖州市委人才工作领导小组2007年工作要点》的要求，成立了外经贸局人才工作...
- 2007年公司人才工作总结及2008年人才工作的基本思路 (2007-12-18 9:30:54)
- 一、以公司发展定位为导向，市场化方式选聘人才1、根据公司发展定位，制定人才工作指导思想2007年6月，根据成府阅〔2007〕123号会议纪要精神，公司在原来鼎力公司的基础上组建而成，并明确发展定位：作...
- 2007年市外经贸局人才工作总结以及2008年人才工作计划 (2007-12-18 10:57:45)
- 2007年人才工作：一、重视，加强对人才工作的领导。一年来，我们按照《湖州市委人才工作领导小组2007年工作要点》的要求，成立了外经贸局人才工作领导小组，局主要领导总负责，分管领导具体负责，组宣人事处...
- 找准人才工作切入点大力实施人才强企战略 (2008-1-25 15:01:58)
- 找准人才工作切入点大力实施人才强企战略县正处在加快发展的战略机遇期，企业要进一步发展壮大，离不开强有力的人才和智力支持。因此，要按照、《关于大力实施人才强县战略决定》精神，进一步解放思想，坚持与时俱进...
- 人才科人才半年工作总结及下半年工作思路 (2008-3-18 11:29:31)
- 人才半年工作总结半年以来，知工科认真贯彻落实、全区人才工作会议精神，紧紧围绕市委工作重点，切实抓好人才工作，取得了一定的成绩。一、上半年工作总结（一）认真落实知识分子政策，充分调动人才工作的积极性...
- 街道人才工作总结及人才工作计划安排 (2008-3-18 15:11:53)
- 2005年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，积极转变观念、创新工作机制、提高服务，主要做了以下几个方面的工作：一、大力实施人才强街战略，深化引才工程今年以来，我街道根据人才培养计划要求广泛开展需...
- 尊重人才就要让人才脱颖而出心得 (2008-9-23 10:26:12)
- 前不久，听一位领导说想提拔一名德才好、文字功夫强的秘书，可是主管办公室领导却以用得顺手，没有合适的人接班为由不同意领导的意见，使这名没有得到及时的提拔使用。我既敬佩领导启用人才的善举，又为那位愤愤不平...
- 市外经贸局人才2007年终工作总结和2008年人才工作思路 (2008-9-25 3:10:22)
- 市外经贸局2007年人才工作总结和2008年人才工作思路2007年人才工作：一、重视，加强对人才工作的领导。一年来，我们按照《湖州市委人才工作领导小组2007年工作要点》的要求，成立了外经贸局人才工作...
- “实施人才强县战略打造人才集聚高地”交流发言材料 (2023-8-23 16:50:19)
- 实施人才强县战略打造人才集聚高地交流发言材料近年来，县深入贯彻落实关于人才工作讲话和指示，大力实施金襄英才计划，全方位培养、引进、用好人才，为推动高质量发展提供坚强的人才保证和智力支撑。截至2022年...
-
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