企业树立‘人才是的理念,企业是的我的家演讲稿,在企业帮扶贫困村是的讲话

当前信息

当前位置 : 阿扣范文网 > 企业树立‘人才是的理念

以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设 (2009-1-12 1:27:00): .以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设电力人才文化理念思考在不久前召开的人才工作会议上提出了人才问题是关系事业发展的关键问题的科学论断。这一论断落实到企业，人才就是关系企业发展的关键问题。...
对外树立企业形象企业内刊应该表达什么内容 (2006-11-28 17:28:05): 随着企业文化的进步，企业内刊的创办和发展日益受到企业的重视，一些企业的内刊，也开始被赋予了对内建设企业文化，对外树立企业形象的使命。那么作为企业来说，一份内刊到底应该表达什么，需要对它的目标受众说什么...
先进事迹——树立“以人为本”的工作理念培养创新人才 (2006-11-29 23:21:40): 在校工会开展“六个一”竞赛活动中，我一直在思考，如何将“六个一”竞赛活动进一步深化、如何从配合学校的中心工作，完成高等到教育的任务出发，树立“以人为本”的工作理念，以培养具有他新精神和创新能力的复合型...
树立人事干部新形象开创人才工作新局面 (2006-11-29 23:25:54): 人才工作事关千家万户，既是社会焦点，也是我局工作的一个主要窗口。人才工作形象的好坏，直接影响着我局及至全体人事工作者的整体形象。人才工作是与人打交道的。人是最积极最活跃的因素。他们不同于一般的机器，他...
树立科学的人才观 (2006-12-29 9:07:13): 在人才工作会议上，发表讲话，强调要以为指导，大力实施人才强国战略，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。从全局和战略的高度，以强烈的责任感和使命感，做好人才工作，落实好人才强国战略，这是一项...
树立世界眼光，加强人才队伍建设 (2009-1-6 2:44:24): .树立世界眼光，加强人才队伍建设人才资源是第一资源，加快推进人才强县战略，加强人才队伍建设和人力资源能力建设，实施人才培养工程，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围，对于建设创新型县域，进一步开创我县全面...
树立教育经营理念加速人才持续培育 (2009-1-10 23:42:42): .内容提要：人才培养是千秋基业。国运兴衰，系于教育；税之兴衰，亦系于教育。“十一五”时期，税务教育培训工作迎来难得的发展机遇，也面临新的挑战。这对广大地税干部能力的提升提出了新的目标，也对教育培训工作...
牢固树立六种意识，尽责做好人才工作组工干部读书心得思想汇报 (2014-10-19 17:35:59): 尊敬的部长、各位领导：首先，感谢部领导为我们创造这一自我展示的平台，按照部的要求，下面我汇报一下读书心得和思想状况。我汇报的题目是：牢固树立六种，尽责做好人才工作。本人参加工作时间不长，工作经验不足，...
市经济人物诚信企业十佳企业经营管理人才评选活动实施方案 (2006-12-28 8:10:21): 市“经济人物”、“诚信企业”、“十佳企业经营管理人才”评选活动实施方案为认真贯彻精神、落实市委三届四次全体会议提出的目标任务，按照市委的有关决定，由市委宣传部、经济局在全市组织开展2005年“经济人物...
家长代表在家长会是的发言稿 (2016-6-7 7:40:40): 家长会发言稿尊敬的老师、各位家长朋友：大家好！我是的妈妈。很荣幸能在这里作为家长代表发言。说实话，有点诚惶诚恐，一是我虽为教师，可我并没有什么先进的教育孩子的经验，二是我的孩子在这高手如云的队伍里也不...
在创新实践中发现人才、培育人才、凝聚人才 (2015-9-14 17:34:31): 提出了全面实施创新驱动发展战略。人才是创新驱动发展的关键所在。提出创新驱动实质上是人才驱动，指出要择天下英才而用之。受委托，处5日在北戴河看望暑期休假专家并同大家座谈，代表、向广大专家人才致以亲切问候...
树立诚信理念塑造诚信企业 (2006-11-29 9:49:28): 树立诚信理念塑造诚信企业自宋代以后逐步形成、明清达至鼎盛的徽商，以其“贾儒相邦、敬业拼搏、诚信进取、勤俭和协”的理念，代表着中国封建社会商品经营思想的最高水平。徽商之所以雄居商界三百年，的一点就是诚实...
为民营企业树立一个方向标 (2006-11-29 9:58:51): 1997年，中欧国际工商学院初设emba课程时，民营企业家的学员只占总人数的1%～2%；6年后的2003年，这一比例已迅速达到30%强，民营企业家对自我提升的热望，预示着民营企业即将迎来一个充满生气的...
质量是生存之本企业如何树立质量管理的意识 (2006-11-29 10:47:12): 在激烈的市场竞争中,许多企业容易把矛头指向同行对手,密切关注对方的一举一动,如对方有风吹草动,便立即作出反应.在这残酷的市场竞争中,若一味在去关注你的同行竞争者,重视市场的占有率,一再盲目压缩产品利润...
树立节约创造价值理念推动企业走集约化发展之路 (2007-9-20 8:34:51): 树立节约创造价值理念推动企业走集约化发展之路追求集约增长的管理境界是集团公司２００６年工作会议提出要努力提升的“四种”境界之一。如何树立节约创造价值的理念，创建节约型企业，推动企业走集约化发展之路，是...
企业文化建设要树立新理念 (2007-9-27 8:26:47): 企业文化建设要树立新理念集团公司刘怀东近年来，企业文化对企业发展的促进作用愈加明显，但在企业文化建设中也存在一些不容忽视的问题，如思路较窄，缺乏个性、内涵浅薄、新意创意较少，影响了企业文化功能的发挥。...
树立两个利益至上价值观促进企业和谐发展 (2007-12-4 10:03:30): 近两年来，局姜局长多次提出要树立利益、消费者利益至上的价值观。中国烟草行业作为一个整体，其价值观的本质是行业所有企业应该共同遵循和追求的企业文化，是行业所有企业存在、发展、创新的动力与源泉。面对世界经...
解放思想树立观念弘扬企业文化 (2007-12-10 15:52:42): 公司成立以来，大力实施创建百年油田战略，保持了强劲的发展势头。续写原油产量第一、油田采收率第一、纳税第一；连年荣登中国纳税百强榜首，2005、2006年利税总额均突破千亿元年均油气当量保持在5000...
树立企业危机管理意识迫在眉睫 (2008-6-10 11:39:58): 读了《中国石化》杂志2006年第5期《从bp炼厂爆炸事故看企业危机管理》这篇文章后，深受启发。我认为，作为石化行业的职工，一定要尽快树立强烈的企业危机管理，建立危机预警系统，以防止和控制危机爆发。企业...
树立以人为本的安全理念　全力构筑企业安全生产 (2008-6-10 11:45:31): 公司二〇〇年度安全生产工作总结一年来，公司树立“以人为本”、“协调、和谐”发展观及“安全第一，预防为主”的安全生产理念，完善各项安全生产规章制度，层层落实安全生产责任制，强化基层基础管理工作，完善事故...
电信树立企业文化建设个人心得体会 (2008-11-18 12:10:56): 又是一年春草绿，为期一个月的培训即将结束了，回顾这些天的学习，在群工作部的精心安排下、在授课老师的认真准备下，使我进一步丰富了理论知识，提高了对当前电信工作的了解，增强了抓好本职工作的紧迫感，明确了今...
辩析企业人才的“留”与“流” (2006-11-28 17:09:28): 企业的人才跳槽、辞退、高薪招聘、高待遇经常成为社会关注的热点话题。有的企业可能因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作...
华隆集团：人才与企业共发展 (2006-11-28 17:55:14): 深圳市华隆投资集团有限公司（简称“华隆集团”）是立足于资本市场，以基础设施投资、城市经营、医疗产业和金融投资为核心业务，以房地产业、商业贸易及酒店服务为辅业的多元化投资控股集团。作为具有相当规模和竞争...
环境和待遇——企业吸引和稳定人才的两大因素 (2006-11-28 17:56:34): 企业竞争的实质是人才竞争。随着知识经济的挑战、经济全球化趋势愈益紧迫，这一问题也愈益明显。是否拥有一支高素质的人才队伍，成为决定企业兴衰成亡的首要因素。如何吸引人才、稳定人才队伍。使人才引得进、稳得住...
如何留住企业的关键性人才 (2006-11-28 18:51:46): 内容提要：在企业拥有的各种资源中，人才资源是最的。企业离不开人才，更离不开关键性人才。企业最终所产出的终端产品归根结底是由企业的人才来实现的。随着知识经济的到来和中国加入wto,企业面对空前激烈的人才...
建立吸引创新人才的企业文化 (2006-11-29 8:47:01): 随着知识经济时代的到来，创新人才成为企业最的战略资源，并成为经济和技术竞争的焦点。有专家说，企业发展到一定阶段要靠文化力来驱动，而一个企业的人才观是企业文化的核心，也是管理的核心。如何吸引和留住创新人...
企业的长远发展　怎样才能吸引和留住优秀人才 (2006-11-29 9:17:18): 企业人力资源部目前最头痛的问题便是：招聘时很难招到优秀人才，而招来的和培养出来的优秀人才又最容易流失。在当今企业中，什么样的人才才算是优秀人才?企业怎样才能吸引和留住优秀人才？一，怎样识别优秀人才什么...
人才关乎企业存亡 (2006-11-29 9:28:01): 解决人力资源危机是当务之急由零点调查公司、清华大学公共管理学院危机管理课题组和中国惠普有限公司共同合作完成的“企业危机管理现状”课题研究显示，中国有近六成的国有企业中存在着人力资源危机，另有约三成五的...
人才缺乏并不可怕企业留不住员工才是最危险 (2006-11-29 9:28:05): 企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材”，战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”，激励他把“才”发挥出来，变成“人才”，从而为企业创造更多的“财”。“一方面，人事经理为找不到合适的人才头疼...
人才是企业最重要的资源应如何选拔优秀员工 (2006-11-29 9:28:06): 市场竞争说到底就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最的资源，因此如何选拔优秀的员工，已经是企业生存与发展的决定性因素。而企业人员素质的好坏直接影响到企业的发展，选拔优秀的员工应注意以下几个方面的问...
寻找专业管理人才民营企业期待职业“管家” (2006-11-29 10:21:09): 以血缘、亲缘和地缘等“三缘关系”为基础的我国民营经济，随着企业的发展壮大，其创业初期的家族管理模式已不能适应发展的需要。部分民营企业家期盼在我国能形成职业经理人市场，有专门的“管家”替自己打理家业。但...
在企业日趋热化竞争场上顶级人才争夺无比关键 (2006-11-29 10:35:37): 以连创“三个第一”而闻名遐迩的婷美集团老板周枫，不久前突发奇论，不仅将曾在名人电脑大展神威的著名职业经理人赵强从超级企业“格兰仕”拉入婷美，而且就目前盛行商界且众说纷纭的“职业经理人”概念针锋相对，提...
在企业文化的指导下培养人才思维的十一项转变 (2006-11-29 10:35:37): 从战术到战略的转变要把招聘工作从以往的战术层面提升到战略层面。这意味着，需要支持企业总体战略的实现，需要与公司的长期人力资源规划配套。从被动到主动的转变要将招聘的思维从被动地依据工作岗位缺口等待应聘者...
企业实施人才强企工作经验材料 (2006-11-29 11:35:21): 厂坚持从发展大局着眼，从生产实际出发，实施人才强企战略，切实提高全员整体素质，全力建设高素质的经营管理队伍、高水平的专业技术队伍和高技能的操作员工队伍，为企业持续有效快速发展提供坚实的人力资源保障。一...
企业人才管理的探索 (2006-11-29 13:21:49): 随着高科技的发展和社会的进步，西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向，强调管理的软化，重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素；同样也需要“非理性”，需要“软”因素。管...
企业实施人才强企战略情况汇报 (2006-11-29 16:25:20): 水电七局现有员工11000多人，年主营业务收入近30亿元。2001年以来，主要经济技术指标年年刷新，企业综合实力不断增强，已发展成为特级建筑企业,先后获得“五一”劳动奖状、企业先进基层、优秀施工企业、...
公司企业人才培养经验交流材料 (2006-11-29 19:17:13): 以人为本创新企业人才培养——经验交流材料公司位于市东郊，现有员工300人，固定资产8000多万元，年产水泥20万吨企业，属市水泥企业中规模和产量最大的水泥生产企业。生产工艺采用现代新型干法回转窑生产线...
中小企业如何吸引人才 (2006-11-30 9:32:31): [摘要]在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中...
人才网站企业会员协议书 (2006-11-30 11:27:01): 甲方：乙方：乙方申请成为人才网（简称ttn）正式会员，现就有关事宜达成如下协议：一.乙方会员资格有效期为1年，从2002年月日到2003年月日，并支付会费(人民币)1200元(支付方式为转帐、电汇或汇...
科技拔尖人才命名表彰会上企业代表的发言 (2007-1-3 8:13:24): 科技拔尖人才命名表彰会上企业代表的发言尊敬的各位领导、，大家好：在这辞旧迎新的喜庆日子里，区隆重集会，命名表彰全区第二届第一批科技拔尖人才，我作为来自工业企业的代表，心情和在座各位一样，无比骄傲和自豪...
某区企业人才队伍建设调研报告 (2007-1-6 14:57:04): 区企业人才队伍建设的现状及对策研究内容提要：近年来,及重庆市委高度关注三峡移民库区经济社会的发展，尤其注意到以万州为库区中心的产业空心化的问题，为加快以万州为中心的三峡移民库区的产业发展，必须坚持“工...
建筑公司在市高技能人才队伍建设试点企业座谈会的讲话 (2007-1-6 14:57:34): 随着人才强企战略的实施，人才工作在我公司正迎来重大的发展机遇。但在整个人才工作系统中，高技能人才队伍建设仍然处于比较薄弱的环节。重学历、重普教，轻技能、轻职教的观念还较为普遍；重使用、轻培养、重仕途、...
高校与企业合作共同培养新型人才之路探索 (2007-1-6 14:57:41): （西南交通大学机械工程学院,四川成都610031）[关键词]知识经济新型人才高校企业合作竞争[摘要]本文介绍了21世纪新型人才的特征,阐述了高校和企业合作共同培养这种新型人才的必要性和可能性,提出了具...
论企业人才管理 (2007-1-6 14:57:56): 第一章绪论1.1引言管理工作既是一门科学，又是一门艺术。反映这门工作的学科知识，既有管理科学，又有管理艺术。在这里我只想浅谈一下管理艺术。现代化建设，特别是现代化的大生产，管理工作千头万绪，管理者要做...
关于加强煤炭企业专业技术人才队伍建设的思考 (2007-1-6 14:58:13): 在市场经济条件下，企业的竞争力和可持续发展能力，不仅取决于企业拥有的物质资本的数量，更主要取决于企业所拥有的高级管理人才、具有现代科学技术知识的专业人才和高超技能的技术人才等人力资源的数量和质量。如何...
企业人才理念 (2007-7-7 8:35:38): 企业人才理念企业人才理念之我见企业的发展离不开人才，企业的竞争依赖于人才，大力实施人才战略，盘活人力资源，愈来愈成为企业研究的课题。“尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才”作为我矿的人才理念，笔者认...
企业2023年弘扬工匠精神培养高素质人才队伍建设工作经验材料 (2023-8-3 19:25:40): 企业2023年弘扬工匠精神培养高素质人才队伍建设工作经验材料弘扬工匠精神，已成为我国从制造大国向制造强国转型，培育全社会、全民族价值导向的一种迫切需要。有限公司（简称：）作为中国中化集团公司在华东地区...
企业如何吸引和留住人才 (2007-9-20 8:33:46): 企业如何吸引和留住人才企业要立于不败之地，人才是关键，谁拥有了人才，谁就拥有了不断开拓明天的资本。企业如何“筑巢引凤”，吸引人才，留住人才？笔者认为应该从以下几个方面进行研究。一、建立有效的人才竞争机...
青年技术人才与企业发展 (2007-9-20 8:39:22): “青年职工是青年的组成部分，更是一个企业赖以生存和发展的支柱。青年职工战斗在生产建设第一线，是推动企业改革发展的一支生力军。如果把青年职工的创新热情调动起来，创新的潜能挖掘出来，就会汇聚成推动创新的洪...
人才是企业振兴的希望 (2007-9-27 8:25:11): 人们普遍认为，个人收入不高，是导致国企一部分专业技术人员和中层管理人员流失的一个原因。不可否认，国企人才流失固然与个人经济收入不高有着无可争辩的因果关系.但是，还有一个不容忽视的原因，那就是国企迟迟不...

如果您有任何类似的工作总结，年终总结以及企业树立‘人才是的理念的相关参考文章，您可以及时提交稿件到我们网站，一经采纳您的材料，即可获得点券换取我们网站的文档！
网站编辑：往前一步开通QQ:1959478550
在线充值扣点查看文章

范文推荐

热门关注