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- 如何让企业老板和经理人互相信任？ (2006-11-29 9:32:10)
- 为什么很多中国企业的老板与经理人不能互相信任？为什么总是相见恨晚，相别如仇？而偏偏他们的合作对于企业运营又缺一不可，于是我们就不能回避这个现实的话题，更不能重复过去的悲剧。为此，我们必须敞开心扉主持人...
- 慧聪老总给民企指路：不分股权的老板不是好老板 (2007-9-10 9:08:33)
- 昨天，慧聪老总郭凡生在东南大学作讲演，由于此前慧聪刚刚在香港成功上市，将一个起步资金只有14.8万元的小公司，盘成了市值超过10亿港币的网络巨无霸，其间的种种成功秘诀，吸引了不乏大批大企业老总的众多南...
- 互相搭配才能实现互补 谈谈企业高层的角色搭配 (2006-11-28 17:55:01)
- 在企业中走动的时间长了，接触过很多老板，看过一些企业的管理模式，一般来说老板周围都有几个得力干将，职务是总经理或副总经理的。有一个很有意思的现象，凡是得力干将和老板性格相似，臭味相投的，企业中问题都比...
- 两个文明一起抓 互相促进齐发展 (2006-11-29 19:46:23)
- 两个文明一起抓互相促进齐发展我们粮站共有职工10人，总资产26万元，近年随着粮食流通体制改革的不断深入，我们坚持精神文明建设和物质文明建设共同发展，不断强化内部管理，挖掘内部潜力，深入开展以“创佳评差...
- 两个文明一起抓互相促进齐发展 (2007-12-4 9:49:16)
- 我们粮站共有职工10人，总资产26万元，近年随着粮食流通体制改革的不断深入，我们坚持精神文明建设和物质文明建设共同发展，不断强化内部管理，挖掘内部潜力，深入开展以“创佳评差”竞赛活动为主要内容的精神文...
- 赠同事赠言-互相勉励版 (2008-10-19 10:14:50)
- 【赠同事赠言集萃之互相勉励版】英雄不流悲伤泪，崎岖路上奋然行。行遍东西南北路，堪破三教九流书；做过大小成败事，徒弟蝶化为师傅。人生之路是一条漫长的磁带，它将录下进取者激越昂扬的高歌，悲壮者惊天动地的绝...
- 互相客套的社交之吻 (2008-11-6 14:03:04)
- 互相客套的社交之吻手之吻是尊敬之吻,前额之吻是友谊之吻,面颊之吻是钦佩之吻,唇之吻是情欲之吻,眼睛之吻是倦怠之吻,脖颈之吻是激情之吻,到了疯狂的地步则哪儿都吻。——弗兰茨·格里尔帕策(1791~187...
- 领导班子2023年会议互相批评意见汇编 (2023-3-2 9:00:43)
- 领导班子2023年会议互相批评意见汇编：1引进大项目特别是5亿元、10亿元以上的项目并不多，可能会制约加快转型发展的步伐。推动岳阳自贸区联动创新区、与县建设合作园区等方面，还未取得实质性成果。2有的工...
- 2023年领导班子会议互相批评意见 (2023-2-8 15:32:52)
- 2023年领导班子会议互相批评意见：1引进大项目特别是5亿元、10亿元以上的项目并不多，可能会制约加快转型发展的步伐。推动岳阳自贸区联动创新区、与县建设合作园区等方面，还未取得实质性成果。2有的工作督...
- 人与人之间互相关怀 (2012-5-17 10:27:26)
- 芸芸众生，擦肩接踵。这当中有我们认识的，有我们不认识的。那么人与人之间都充满着关爱，是一个美好的大家园。我的妈妈是一个高中教师，教课诙谐幽默，把乏味的课讲的绘声绘色，博得了众多学生的一致好评。一天，妈...
- 羽毛球双打前后场互相帮助总结 (2012-12-21 9:08:57)
- 羽毛球双打前后场互相帮助总结李在福大师关于前后场；羽毛球双打前后场互相帮助总结李在福大师关于前后场互相帮助的言论确实是真知灼见，对我启发也非常大。在知道这一原则后，一直在不断尝试应用，现在我来总结一下...
- 教师演讲稿 互相的教育，自我的教育 (2012-12-21 17:31:01)
- 朋友们，你们好吗？没有反应哦，看来你们习惯于当老师，扮演老师这个角色太久了。却忘了自己首先是个人。为什么这么说呢？人的天性和本性是追求快乐的，快乐是需要表达出来的。但自从戴上了教师这个面具后，你们刻意...
- 演讲稿：互相勉励 共同进步 (2013-7-29 2:26:07)
- 尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：大家好！我是来自计算机工程系05专应用技术班的郑磊。今天，我很荣幸能代表省三好学生在这里发言。首先请允许我向指导和关心过我们学习生活的各位领导，向辛勤工作、给予我们...
- 融资担保合同互相担保 (2013-9-16 8:30:16)
- 议号：zjjl00000000甲方：乙方：实业投资有限公司，钢铁投资有限公司为有利于双方发展，充分利用双方对外融资的有利因素，加强企业间经济合作，提高经济效益和社会效益，甲、乙双方就融资担保问题经过充...
- 《互相帮助，共同进步》国旗下讲话稿 (2014-7-12 7:41:27)
- 尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：大家早上好！很荣幸能在国旗下演讲，今天，我演讲的题目是《互相帮助，共同进步》。互助是什么？互助，是月夜的花香，是黑暗中的宝石，是心脏医生第一次听到的心跳。它是寻常中...
- 2023年六个方面会议互相批评意见建议 (2014-10-31 7:23:39)
- 各位：刚才认真听了大家围绕六个方面深入问题、原因、制定的发言，根据会议安排，按照团结批评团结的方针，现对大家提出意见建议如下：一、成员开展批评意见建议（一）对成员的批评意见1刚来到新岗位时信心满满，也...
- 敞开心扉互相帮助演讲稿 (2015-1-23 7:24:45)
- 当面对这广阔的天地，我突然感觉到人是如此的微小，在这浩瀚的世界里，我们都只是微弱的个体。近来读了一本关于互相帮助的书，在看这本书的时候，我突然想到一句话：个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，...
- 2018年专题会议互相批评提纲 (2018-8-15 7:59:08)
- 2018年专题会议互相批评提纲提：一、给张宝良的意见和建议：张局长是从事领导岗位多年的老、老干部，在平时工作中认真负责，埋头苦干，提一点意见，多强化理论方面的学习，理论指导实践才能更好地做好工作。二、...
- 班子2020年会议互相批评意见 (2020-3-14 9:22:21)
- 班子2020年会议互相批评意见一、对的批评意见一是在一定程度上存在放松理论学习的问题。每天忙于具体事务工作，放松了对理论的学习，也存在学习不系统、不深入的问题。二是对工作重视程度有待提高。对工作检查督...
- 2021年会议班子成员互相批评意见 (2021-1-3 8:17:44)
- 2021年会议班子成员互相批评意见对的批评意见（1）对基层工作情况还不够熟悉，对发展前景及周边情况还不深入了解深透，尤其是对乡镇情况，还没有融入发展环境中来。（2）与班子成员交流还不够，为中心工作建言...
- 学习中希建交50周年互相贺电心得体会 (2022-6-6 8:15:58)
- 学习中希建交50周年互相贺电心得体会在2022年6月5日，同希腊总统互相贺电,庆祝两国建交50周年。中希两国长久以来都是友好合作关系，两国在经济和贸易领域开展交流合作。为两国人民谋取福利，作为一名普通...
- 2023年会议对班子成员的互相批评意见 (2022-10-28 9:18:34)
- 2023年会议对班子成员的互相批评意见（一）对的意见建议在抓经济抓招商上投入精力多，抓工作的精力相对比较少。依赖副职抓工作比较多，大多是提提要求，强调强调，具体落实情况过问的少。（二）对的意见建议在抓...
- 乡镇班子成员2023年会议互相批评意见 (2022-10-28 9:19:29)
- 乡镇班子成员2023年会议互相批评意见1、对的批评意见深入到村和社区进行调研的时间比较少。在一定程度上忽视了对干部的思想教育。2、对的批评意见主体责任落实方式较为单一，直接过问和推动相关工作较少，对各...
- 超越企业管理制度的“老板基本法” (2006-11-28 17:10:26)
- 以前研究家族企业的时候，遇到过这样的问题。家电行业有家私企，该公司有这样一个员工，用2/8法则来说应该算是公司里的“关键少数”吧。关键少数是企业的顶梁柱，该员工就是为老板顶着营销这片大梁的。三年过去，...
- 创业培训 争当老板 (2006-11-28 17:15:29)
- 由漯河市劳动和社会保障局培训中心组织的第三期创业培训班近日开学。创业培训的学习内容主要是如何创办自己的企业。而来此学习的，也都是正在创业和有创业意向的下岗职工。他们将在１０天内学习管理企业、发展企业的...
- 聪明老板驾驭员工的艺术 (2006-11-28 17:16:27)
- 如果说管理是一种艺术的话，那么激励就是这门艺术的核心了。企业最终的竞争力来自员工，在“以人为本”的经营时代，只有不断开发出新的激励模式，才能够保证企业在经营中不断创新，并把这种创新转化成新的竞争力，在...
- 聪明老板驾驭员工之术:管理的核心激励 (2006-11-28 17:16:27)
- 如果说管理是一种艺术的话，那么激励就是这门艺术的核心了。企业最终的竞争力来自员工，在“以人为本”的经营时代，只有不断开发出新的激励模式，才能够保证企业在经营中不断创新，并把这种创新转化成新的竞争力，在...
- 倒行逆施管理老板 (2006-11-28 17:21:17)
- 管理是一条双行线，老板管理经理，经理同时也能够倒行逆施管理老板。好的下属可以花一定时间和精力管理好上司，并在与上司的博弈过程中取得上司与自己的利益最大化，从而实现双赢。欧明臣作为一名上任半年的部门经理...
- 功不在一账 探讨CFO如何“管理”自己的老板 (2006-11-28 17:39:22)
- 财务经理的“功力”，绝不仅仅在于年终那左右为难的一“账”。其实关键还在日常，你的功夫下到了没有。作为老板的下级，从事的工作又是多数老板所不熟知的领域，同时却掌握着公司的生存命脉一听就让人头大，但这是现...
- 建立能说服老板的企业文化 (2006-11-29 8:46:49)
- 在一次参访企业的行程中，有位企业老板对于底下员工处理顾客抱怨的反应不甚满意，并认为在这方面损失了很多有形无形的成本，故希望邀我去讲授：“如何说服顾客”。我听了，就跟他说，与其讲“如何说服顾客”，不如先...
- 精明老板的四大暗招 (2006-11-29 8:53:01)
- 秦先生作过一家小公司的老板，还有不少老板级别的朋友。员工在一起议论的是老板，令人吃惊的是，老板聚会，也少不了谈论员工。员工在和老板斗志斗勇，老板也在和员工智慧较量。秦先生听多了，不免也总结出些规律。如...
- 壳牌聘人：发现我“未来的老板” (2006-11-29 8:58:05)
- 世界领先的国际石油企业、位居全球500家最大公司排名前列的壳牌集团，是许多年轻人心目中的“顶尖级”外企典范。那么，什么样的人才能进壳牌？壳牌在人力资源发展方面如何运作？本刊记者为此专访了壳牌东北亚集团...
- 老板，别把组织命运“系”在自己身上 (2006-11-29 8:59:18)
- 有效组织应该追求这么一种状态：公司的日常运行不会为老板个人一时喜好的变化而变化；即使关键人物的去留也丝毫影响不了组织的正常发展。今年刚过完春节，有位民营企业老板高兴地告诉我这么一件事：以前每到过春节的...
- 老板会“吹”才会赢 (2006-11-29 8:59:19)
- 有一首打油诗这样说：天空为什么这么黑？因为牛儿在天上飞。牛儿为什么在天上飞？因为老板在地上吹。我们听到过太多这样的吹了，昨天保健品巨头三株曾经吹过：“我们要做中国第一纳税人”，今天新天葡萄酒吹：“我们...
- 老板如何做到“藕丝可以拉大象”？ (2006-11-29 8:59:22)
- 社会流行讲成功心理学，特别是美国人学了这套成功心理学之后，将事业建立起来。他们又将心理学鼻祖佛洛伊德的学说商业化了，成为一套实际可行的学说。今天的中国，更上下一心地学习如何成功，相信十年八年之后中国的...
- 女老板的形象如何定位 (2006-11-29 9:14:16)
- 女老板的形象既是你个人内在能力的广告，也是你所率领的企业形象的聚焦点。首先，企业家最忌讳的是失去自信，如果你在出席某些重大场合时因自己的装扮而困窘，很难想象你会正常体现个人的自信和企业的自信。其次，在...
- 女老板你在乎自己的形象吗？ (2006-11-29 9:14:16)
- 说起形象，我的一位平素威风凛凛的女老板朋友顿时神情困惑：形象可比企业难搞。不讲究吧，跟不上潮流；讲究吧，既没时间又不懂得方法，头疼！也许是出于这些困惑，女老板们给我的印象是各有一套自己的穿衣经。要么名...
- 让顾客当一回老板 (2006-11-29 9:27:09)
- 人人都喜欢听好话、赞美的话，这是人类的天性之一，也是在大众中普遍存在心理现象。作为商人，尤其是作为开饭馆餐饮店的商人，如果也受到了这一心理的影响，就会很危险，因为这会阻止你积极听取顾客的意见，成为改进...
- 让老板看到培训绩效 (2006-11-29 9:27:14)
- 长久以来，许多企业往往在需要紧缩的时候，先针对企业内部的成本项目逐一进行审视，特别是一般所谓的后勤支持单位，那些被定义为所谓“成本／费用中心”，或者称为“无产能”的单位，就像教育训练单位，通常其预算费...
- 如何解决企业老板的烦恼 (2006-11-29 9:31:36)
- 大大小小的民营企业都有这样的困惑：班子不好带，员工不好管，听话的不能干，能干的不听话。一言以蔽之，就是在管好人、用好人这个问题上没有好的解决方法。相信很多公司都有这样的情况：老板工作非常辛苦，成天忙着...
- 如何让老板没办法不用你 (2006-11-29 9:32:06)
- 职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休...
- 傻乎乎地做老板 (2006-11-29 9:34:24)
- 行走商界多年，我一直很纳闷：为什么许多傻的人都做了老板，而许多聪明人却总是为傻乎乎的老板打工？这不仅仅是几个人的难题，恐怕也是所有“诸葛亮”们的难题：翻开《二十四史》，从姜太公一路数下来：商鞅、孙武、...
- “职工创业班”造就上百“小老板” (2006-11-29 9:47:12)
- 为激发下岗失业职工的创业热情，省镇江市总工会与市劳动和社会保障局联合为下岗失业职工举办创业培训班，几年来共培训学员580名，目前已有上百名学员创业取得成功。镇江市总的职工创业培训班包括理论学习、个性化...
- 现代的企业老板千万不可忽视对员工的关系管理 (2006-11-29 10:09:59)
- 老板为什么会投入、奉献心力？因为所有经营的成果和好处都是他的，那么员工呢？他们辛苦一辈子，又能得到什么？除了薪资、奖金以外，还有什么是值得他们付出的？什么是服务？只有服务业才能提供服务顾客的行为吗？在...
- 你知道怎样奉承老板吗 (2006-11-29 16:22:46)
- 希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象？试图弥补一个过失？希望获得三个月的假期？无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。对于那些准备初试此招的人，我们的建...
- 如何跟你的老板说再见 (2006-11-29 16:27:22)
- 珠珠发现，年终跳槽似乎已成为一种职场现象。尽管有年终奖、年终礼品，还有来年看得见的职位提升，可还是有人等不及过了春节，选择了“年终大逃亡”：交上辞职信就走人。因为新公司画了个更大更圆的饼，因为新公司急...
- 老板讲话 (2007-6-27 7:53:39)
- 尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：大家好！今天我怀着无比高兴、十分激动的心情，迎来了各位领导、各位朋友。我首先代表市化工有限公司和我本人，向涟水县政协的各位领导，向县直有关部、委、办、局的领导，向石湖...
- 我的老板心胸狭隘 (2007-9-5 9:11:21)
- 读者罗先生来信说：到公司上班不久，就发现我的老板心胸狭隘，对自己的管理人员不信任，和我说这个人不好，那个人没能力，谁谁想坏他的事儿。当时就觉得这个老板很不适合自己，但有份工作不容易，只要对自己不过分就...
- 老板很多是军人出身 (2007-9-11 9:18:53)
- 一个被忽略了的事实：中国许多创业者都是军人出身。柳传志，联想集团创办人，军人出身；张瑞敏，海尔集团首席执行官，军人出身；任正非，深圳华为创办人，军人出身；王石，万科地产创办人，军人出身；任志强，华远地...
- 私企老板劳动模范先进事迹材料 (2007-9-17 16:41:40)
- 他认同“富不过三代”的观点。他说，他不考虑把钱财留给子女，而是要为每一位员工提供优厚的福利待遇。要让员工，首先是销售人员先富起来，所以他提倡“小河有水大河满”，而不是“大河有水小河满”。他认为，员工富...
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