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选人标准的历史沿革[VIP]

发布时间:2008-12-4文章大小:2248字节页数:4页
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选人标准的历史沿革(杨雪冬)历来重视干部的选拔工作。早在20世纪30年代,就告诫,没有多数才德兼备的,是不能完成我们所肩负的历史任务的。 政治路线确定之后,干部就是决定的因素,必须善于识别干部,善于使用干部,善于爱护干部。在革命时代,一大批信仰坚定、勇于献身的优秀青年加入了,使在与其他政治力量的斗争中,逐步强大起来,最终领导中华民族实现了独立解放,建立了新中国。

进入建设时期,我们的干部选拔工作一度被左的思想左右,把革命时代的选拔标准神圣化和教条化,只强调阶级出身,不重视干部才能,导致了干部结构的单一化以及干部队伍整体能力的下降。显然,这种情况无法适应现代化建设的需要。

四化方针和德才兼备原则

改革开放伊始,就提出要重视干部队伍建设。他说,我们已经有了正确的思想路线、正确的政治路线,如果组织问题不解决好,正确的政治路线的实现就无法保证,我们向人民就交不了

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